Crisis cao
Zoals in vorige nieuwsbrieven aangegeven, hebben CNV en andere vakbonden deze cao besloten om tot een gezamenlijke inzetbrief richting Tata Steel te komen. Dit vanwege de crisissituatie rondom het staalbedrijf. De inzet was om in een cao voor één jaar te gaan voor koopkrachtcompensatie, een langdurige afspraak over de pensioenpremie van 29% en het voortzetten van de cao studiegroepen (zoals die over het Individueel Keuze Budget). Dit alles onder de voorwaarde dat er geen arbeidsvoorwaarden mochten worden verslechterd.
Resultaat onderhandelingen
Zoals in de vorige nieuwsbrieven al aangegeven, hadden we over alle punten inmiddels een akkoord bereikt met uitzondering van de koopkrachtcompensatie. Een zeer lastig onderwerp vanwege de matige financiële situatie van het bedrijf en de situatie van de staalindustrie in het algemeen. De opstelling van Tata Steel was dan ook niet heel toegeeflijk. Uiteindelijk, na een lange onderhandeldag, is de uitkomst van onderhandelingen een eenmalige uitkering van € 350,- netto (op fulltime basis) per 1 april 2025. Daarna een eenmalig uitkering van € 350,- netto (op fulltime basis) per 1 januari 2026. Daarnaast is er ook een voorwaardelijke uitkering afhankelijk van het bedrijfsresultaat. Als Tata Steel het komend boekjaar een Ebitda (brutowinst) behaald van € 500 miljoen dan volgt alsnog een uitkering van € 300,- netto. Deze winst is in de afgelopen 10 jaar, 5 keer behaald. Normaliter wordt deze eenmalige uitkering uitgekeerd per juli 2026. Het doel is echter om deze uitkering vervroegd uit te keren (maart 2026) als partijen half januari met elkaar vaststellen, dat alle seinen voor het halen van dat Ebitda doel op groen staan. Samenvattend gaat het dus om een loonsverhoging van € 1000,- netto (waarvan € 700,- onvoorwaardelijk, en € 300,- afhankelijk van de bedrijfsresultaten).
Beoordeling resultaat
Het CNV heeft een cao-commissie bestaande uit Tata Steel collega’s. Zij waren gisteren gedurende de dag ook aanwezig. Gezamenlijk hebben we uiteindelijk vastgesteld dat dit resultaat voor ons als CNV-delegatie momenteel het hoogst haalbare is. Het bedrijf heeft een zeer lastige tijd en met elkaar moeten we uit deze situatie komen. De afspraak over de pensioenpremie is prima en hiermee kunnen we gelukkig de komende tijd verder. Dat er niet bezuinigd wordt op de arbeidsvoorwaarden is ook een mooi resultaat. De gevraagde koopkrachtcompensatie is echter niet gerealiseerd, zoals we die hadden gewenst, maar is gelukkig wel meer dan de 0-lijn die ook door sommigen was voorspeld. Het is straks aan de leden om over het gehele plaatje een oordeel te vellen.
Uitnodiging ledenvergadering volgt
Op korte termijn zullen jullie de exacte tekst van het onderhandelingsresultaat ontvangen. Hierbij zullen we jullie ook informeren over de exacte tijdstippen van de ledenvergaderingen die we zullen houden op maandag 14 april. We zullen jullie dan ook informeren over de wijze waarop gestemd kan worden over dit onderhandelingsresultaat.
Whatsapp-groep Tata Steel
In de bijlage tref je informatie over de whatsapp-groep Tata Steel.
Vragen en/of opmerkingen
Hiervoor kun je terecht bij onze kaderleden Gerard Kuijper (06-12991426), Dennis Kruit (06-46214854) en ondergetekende.
Kijk voor nadere informatie over je cao op de pagina: Cao Tata Steel / Sociale Eenheid IJmuiden | CNV
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder Tata Steel
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
