Wat blijft bestaan
Veel blijft bestaan: de AOW blijft bestaan. Je werkgever blijft meebetalen aan je pensioen, en je blijft pensioen ontvangen zo lang je leeft. Mocht je vóór je pensioendatum overlijden, dan ontvangen je partner en kinderen een nabestaandepensioen. Word je arbeidsongeschikt, kan kun je het pensioen voortzetten zonder volledige premiebetaling. En net als nu ontvang je straks elk jaar een pensioenoverzicht thuis.
Wat verandert
In de toekomst ga je een eigen pensioenkapitaal opbouwen in plaats van een ‘pensioenaanspraak’. Je krijgt als het ware je eigen pensioenspaarvarkentje. Hierin zit alle pensioenpremie die door en voor jou is betaald. Het pensioenfonds belegt jouw geld en zorgt voor een mooie opbrengst. Het grootste deel van die opbrengst is voor jou, terwijl een klein deel wordt gestort in de solidariteitsreserve.
In de nieuwe regeling weet je dus wel hoeveel geld je hebt gespaard, maar nog niet precies hoeveel pensioen je daarvoor zult ontvangen. Daarnaast hangt je pensoienuitkering ook af van de belegingsresultaten.
Om ervoor te zorgen dat je pensioenuitkering straks niet te veel schommelt, kiezen FNV, CNV, ACV en Sappi voor een solidaire pensioenregeling met solidariteitsreserve.
De solidaire regeling staat het best garant voor een stabiele uitkering tijdens het pensioen:
- De solidaire regeling biedt de beste garanties voor een goede en stabiele pensioenuitkering straks.
- De solidaire regeling biedt de meeste mogelijkheden om de sterke elementen van de huidige regeling te behouden.
- De solidaire regeling sluit het meest aan op de wensen van de werknemers in de sector.
- De solidaire regeling legt meer nadruk op het samen beleggen en samen risico’s delen, en gaat dus meer uit van solidariteit.
- De solidariteitsreserve in de solidaire regeling geeft betere mogelijkheden om eventuele onverhoopte financiële tegenvallers samen op te vangen.
We gaan invaren
Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel krijgen partijen de keuze om het al opgebouwde pensioen wél of niet in te varen. Invaren wil zeggen dat je bij Sappi al opgebouwde pensioenkapitaal wordt omgezet naar de nieuwe regeling, zodat je oude en je nieuwe pensioen bij elkaar blijven. Het voordeel van invaren is dat het pensioenfonds geen hoge buffers hoeft aan te houden voor de oude regeling. Daardoor kan het pensioengeld sneller worden uitgekeerd aan deelnemers en gepensioneerden. Daarnaast voorkomen we met invaren dat er twee systemen naast elkaar blijven bestaan, wat extra kosten voor administratie en toezicht scheelt. Eén pensioenregeling is ook overzichtelijker en geeft beter inzicht in je persoonlijke situatie. Volgens berekeningen van de pensioenexperts levert invaren een beter resultaat op dan niet invaren. Kortom, invaren biedt duidelijke voordelen en zorgt voor een beter en inzichtelijker pensioen voor alle deelnemers.
Compensatieregeling
Met de nieuwe pensioenwet wordt de solidariteit tussen jong en oud op een andere manier geregeld. De zogenoemde doorsneepremie verdwijnt. Dit is wettelijk bepaald. Hierdoor kan het pensioenkapitaal voor de leeftijdsgroep van ongeveer 47 jaar tot 60 jaar lager uitvallen dan in het huidige systeem. De nieuwe pensioenwetgeving biedt de mogelijkheid om hiervoor een compensatieregeling op te zetten. Omdat we rekening willen houden met alle groepen hebben we ervoor gekozen dit te doen. Met deze regeling zorgen we ervoor dat het pensioenkapitaal ook voor deze groep zo veel als mogelijk gelijk blijft aan wat het nu is.
Transitieplan
In de achterliggende maanden hebben FNV, CNV, ACV en Sappi hard gewerkt aan een set regels die jou in het nieuwe stelsel een zo goed mogelijk pensioen gaat opleveren zonder dat pensioen duurder wordt. Die regels liggen vast in het transitieplan voor de sector. Het plan beschrijft hoe we van oud naar nieuw overstappen.
In het transitieplan worden alle keuzes, overwegingen en berekeningen vastgelegd. Ook staat erin beschreven hoe wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten. Wat in het transitieplan wordt opgenomen is deels wettelijk voorgeschreven. Daarnaast zijn er onderdelen waarover de vakbonden en werkgevers– binnen de grenzen van de wet – afspraken kunnen maken.
We hebben bij het inrichten van de nieuwe pensioenregeling rekening gehouden met alle groepen deelnemers. Het maakt dus niet uit of je nu werkt bij Sappi, daar vroeger hebt gewerkt, jong of oud bent, gepensioneerd bent, een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangt of een nabestaandenpensioen krijgt. Met alle groepen is rekening gehouden. Uit de berekeningen van verschillende pensioenexperts blijkt dat bij de meeste doorgerekende scenario’s de nieuwe regeling voor al die groepen een betere uitkomst geeft dan voortzetting van de huidige regeling zou hebben kunnen bieden.
Deze regeling lijkt bovendien zo veel mogelijk op de huidige regeling en kost niet meer premie.
Positief stemadvies
De drie betrokken vakbonden, FNV, CNV en ACV, leggen het transitieplan met een positief stemadvies aan je voor. De stemming gaat over de invulling van een wettelijke regeling; Je stemt dus niet voor of tegen het nieuwe pensioenstelsel. De reden voor het positieve stemadvies is, binnen de kaders van de nieuwe wetgeving, de uitkomst sterk lijkt op de huidige regeling en uitgaat van solidariteit.
Tijdpad
-
- Nu het transitieplan is afgerond, willen we dit graag aan je voorleggen. Dat doen we door samen met Sappi voorlichtingsbijeenkomsten te organiseren om de gemaakte afspraken in het plan toe te lichten. Deze bijeenkomsten vinden plaats op 29 en 31 oktober.
De afspraken in het transitieplan hebben het karakter van een onderhandelingsresultaat. Vakbondsleden kunnen daarom stemmen of ze de afspraken goed genoeg vinden. De wijze van stemmen, vind je hieronder bij punt 3.
- Lezen van meer technische informatie over de overgang van de oude naar de nieuwe pensioenregeling kan. In de bijlage vind je de samenvatting.
- Vanaf donderdag 31 oktober tot en met dinsdag 12 november kun je stemmen en je mening over het transitieplan kenbaar maken. De stemknop vind je door te klikken op de link aan het einde van deze nieuwsbrief.
- We vragen je om vóór 13 november te stemmen over de overgang naar de nieuwe regeling. Ons advies is positief. Wij denken dat het transitieplan dat we hebben opgesteld jou een goed pensioen zal bieden.
- Op 1 januari 2027 willen we de overstap naar deze nieuwe pensioenregeling maken. Op dat moment worden je huidige pensioenaanspraken omgezet naar jouw eigen pensioenspaarpot. Deze overstap is ruim op tijd, want uiterlijk op 1 januari 2028 moeten alle nieuwe pensioenregelingen in Nederland van kracht zijn.
- Nu het transitieplan is afgerond, willen we dit graag aan je voorleggen. Dat doen we door samen met Sappi voorlichtingsbijeenkomsten te organiseren om de gemaakte afspraken in het plan toe te lichten. Deze bijeenkomsten vinden plaats op 29 en 31 oktober.
Meer informatie over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel vind je op de volgende websites:
- www.pgb
- Alles over pensioen en AOW: geld voor later | CNV | CNV
- www.rijksoverheid.nl/documenten/publicaties/2023/05/30/antwoorden-op-vragen-over-nieuw-pensioenstelsel
Wil je het volledige transitieplan inzien? Dat kan uiteraard ook. Het transitieplan vind je in de bijlage.
Laat je stem horen!
Breng jouw stem uit over het transitie plan door op onderstaande link te klikken. Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Dan tref je de link aan in deze nieuwsbrief die op de cao-pagina komt te staan: Cao Sappi | CNV
KLIK HIER OM DIRECT NAAR DE STEMMING TE GAAN
Praat mee
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten. Je kan ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina: Cao Sappi | CNV
Mede namens de deelnemers in werkgroep pensioen Sappi.
Sharon van Boxmeer
Bestuurder CNV
M. 06 28 86 65 12
E. s.vanboxmeer@cnv.nl
