Dat heeft een resultaat opgeleverd. Helaas was niet iedereen in staat om de ledenvergadering te bezoeken. Voor degenen die niet aanwezig waren, stellen we nu de mogelijkheid open om te stemmen.
Het resultaat is bijgevoegd. Net als een berekening van de effecten van de verhogingen.
Hoewel het uitgangspunt was om een verdeling van 50% in een vast bedrag en 50% in centen voor de loonsverhogingen af te spreken, is dit niet helemaal gelukt. Wanneer we de cijfers bekijken, is er bij schaal 59 een verdeling van 50% centen en 50% procenten aan het einde van de cao.
Een cao-resultaat is altijd het gevolg van het heen en weer bieden tijdens de onderhandelingen. Omdat in de afgelopen jaren de huurverhogingen mede op basis van de inflatie zijn verhoogd, hebben wij daar rekening mee gehouden met de verhogingen. Mensen met een huurwoning zijn meer vertegenwoordigd in de lagere loongroepen en onder jongeren.
Stemmen
Je kunt nog stemmen door een mailtje te sturen naar j.kraan@cnv.nl.
We zullen controleren of je al gestemd hebt of niet. Stuur je mail voor vrijdag 11 april 2025 op.
Op 11 april 2025 zullen we de stemmen tellen.
Je hebt de volgende opties voor de stemming:
- Optie 1: Je bent voor het resultaat;
- Optie 2: Je bent tegen het resultaat;
- Optie 3: Je onthoudt je van stemming (je weet het niet of twijfelt heel erg);
- Optie 4: De totale stijging van loonkosten als gevolg van het cao-resultaat wordt opnieuw verdeeld, waarbij de helft van de verhoging uit een vast bedrag staat (gebaseerd op het gemiddelde loon) en de rest in procenten. Dit heeft als gevolg dat de lagere salarissen een lagere loonsverhoging krijgen en de hogere meer.
Bedenk dat als je Optie 4 stemt, dat we dan terug moeten naar de directie om een herverdeling aan te vragen. Wanneer deze niet meewerkt, zullen we dan moeten overgaan tot het voeren van actie. Geef ook aan of je hiertoe bereid bent.
Verder hebben wij een onderzoek afgesproken voor de regeling 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. In dit onderzoek zullen ook andere maatregelen voor duurzame inzetbaarheid worden opgenomen. Samen met de kaderleden zullen we de onderzoeksvraag voorbereiden. Het is de bedoeling dat deze regeling voor alle werknemers wordt opengesteld vanaf een bepaalde leeftijd. Wij gaan daarna in gesprek met Freudenberg.
Meepraten en vragen stellen
Op de cao-pagina is het hele cao-traject te volgen en kun je meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Deze actie loopt tot 1 maart. Daarna geldt een nieuwe actie. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Mede namens Luuc Posthuma en Maarten Roes,
Jacqueline Kraan
Bestuurder CNV
M: 06-51602048
E: j.kraan@cnv.nl
