Stand van zaken na derde onderhandelingsronde cao Textielverzorging

Op 10 maart zijn we voor de derde keer in onderhandeling gegaan met de werkgevers in de Textielverzorging. Na intensieve gesprekken hebben zij een bod neergelegd dat volgens hen nu het maximale is wat ze kunnen bieden. Woensdag 9 april gaan we verder met de onderhandelingen.

Hieronder zetten we de belangrijkste punten voor jullie op een rij.

Wat bieden de werkgevers?

Looptijd
De werkgevers stellen een cao voor met een looptijd van 14 maanden, van 1 mei 2025 tot 30 juni 2026.

Loonontwikkeling

  • 1 juli 2025: verhoging van alle uurlonen met € 0,60 (een stijging van 3,84% tot 4,15% voor loonschalen 2 en 3)
  • 1 januari 2026: 2% loonsverhoging
  • 1 juni 2026: 1% loonsverhoging

Automatische prijscompensatie (APC)
Werkgevers wijzen een automatische loonstijging op basis van inflatie af. Dit betekent dat lonen niet automatisch meestijgen met de kosten van levensonderhoud.

Jeugdloon
Goed nieuws: werkgevers zijn bereid het jeugdloon af te schaffen.

Andere afspraken

Generatiepact
De huidige 80-90-100-regeling (80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw) blijft bestaan voor loongroepen 2 en 3. Daarnaast willen werkgevers deze uitbreiden naar loongroepen 4 en 5 én naar werknemers die tot 10% boven het maximum van loongroep 5 verdienen. Goed om te weten: voor diegenen die al een gunstigere regeling hadden, namelijk 92,5%, behouden dit. Dat betekent dat bestaande chauffeurs en loongroepen 2 en 3 op 92,5% blijven. Niemand gaat van 92,5 naar 90%.

Regeling vervroegd uittreden (RVU)
Voor werknemers met een zwaar beroep ligt er een voorstel om eerder te stoppen met werken. De uitkering wordt gelijk aan de AOW met een extra € 300 per maand. Werkgevers willen echter eerst onderzoeken welke beroepen binnen de sector als zwaar worden beschouwd.

Reiskostenvergoeding
Werkgevers stellen voor om de reiskostenvergoeding belastingvriendelijk te maken. Dit betekent dat een deel van het brutoloon wordt omgezet in een netto vergoeding, zodat je minder belasting betaalt en er netto meer aan overhoudt.

Duidelijkere cao-tekst
Werkgevers en vakbonden willen de cao-tekst herschrijven, zodat deze beter leesbaar en toegankelijker wordt voor alle werknemers.

Meepraten en vragen stellen

Op de cao-pagina is het hele cao-traject te volgen en kun je meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina

Samen staan we sterker!

Gerard van Dijk,
Bestuurder CNV
M: 06 2060 1819
E: g.vandijk@cnv.nl