Atos en Eviden: gesprek bonden en directie

Arbeidsvoorwaarden en salarisonderhandelingen

De directie heeft haar plannen voor de arbeidsvoorwaarden op de dag voor het overleg gepresenteerd  aan de Nederlandse medewerkers. Het  is duidelijk dat de directie zich bewust is van de wens van veel medewerkers om vakbonden namens hen over salaris te laten onderhandelen. Als reactie hierop heeft Atos een hybride model voorgesteld: de werkgever volgt  de ICK-cao voor wat betreft de salarisontwikkeling in komende twee jaar, vanaf 1 april 2025. Andere arbeidsvoorwaarden wil de directie in overleg met de ondernemingsraden vaststellen. 

Wat betekent de ICK-cao ?

De ICK-cao, afgesloten tussen NLDigital en vakbonden (CNV en De Unie), biedt een raamwerk voor salarisverhogingen en andere arbeidsvoorwaarden. Atos kiest vooralsnog om deze cao te volgen, zonder zich aan te sluiten bij de werkgeversvereniging. We hebben benadrukt dat deze intentie wel geformaliseerd moet worden. Jullie directie gaat zich beraden, hoe ze dit vorm willen geven.

Salarisontwikkeling en compensatie

De eerstvolgende loonsverhoging op basis van de ICK-cao wordt verwacht na maart 2025. Dit betekent dat er geen generieke salarisverhoging komt voor 2024 en collectieve compensatie voor achtergebleven salarisontwikkeling van de afgelopen jaren is voor jullie directie niet bespreekbaar. De werkgever is wel bereid schrijnende gevallen te bekijken, maar de criteria en aanpak hiervan zijn nog onduidelijk en zal voor een zeer beperkt aantal medewerkers van toepassing zijn. 

Conclusie

De eerste stappen om tot een samenwerking tussen bonden en directie zijn gezet. Dat biedt een perspectief voor de toekomst. Tegelijkertijd is compensatie van koopkrachtverlies duidelijk geen onderwerp wat bespreekbaar is. Daar worden geen doekjes om gewonden en jullie directie gaat er vanuit dat medewerkers dat accepteren. Daarnaast wil jullie directie voor een periode van 2 jaar deze werkwijze proberen. Dat heeft als achtergrond dat men rust en stabiliteit wil uitstralen na dit turbulente jaar, zowel naar medewerkers als ook klanten.

In de komende periode blijven we in gesprek met jullie directie en houden we jullie op de hoogte van de voortgang. Daarnaast zullen we jullie actief betrekken bij de voorbereidingen voor de nieuwe ICK-cao in 2025. De bij Atos/Eviden betrokken bestuurders van CNV, FNV en de Unie zijn ook de bestuurders die de ICT/ICK cao onderhandelen.

Vragen ?

Vragen kun je sturen naar a.mulder@cnv.nl of bellen 0681919869.

Andre Mulder
Bestuurder CNV