Future Fit program
On November 8, 2024 CEO Glenn Fogel sent you an important announcement about the so-called Future Fit program. In it, the company announced major changes including the likely loss of (many) jobs in the Netherlands. Organizational changes in the Netherlands are reviewed by the Works Council via a request for advice. Trade unions in the Netherlands (including CNV) make agreements with companies to deal with the personnel consequences of such a change. Unions and Works Councils have regular contact with each other at many companies, and often (CNV) union members also are represented on the Works Council. Such is the case at Booking.com. After the announcement of Future Fit was made, there was (a lot of) consultation between the Works Council, CNV and other unions almost immediately.
Negotiating voluntary leaver scheme and social plan
You have already read in previous CNV newsletters that the negotiations have been difficult since November. Only after 15 rounds of consultations with the HR department, the works council and the unions were we finally able to reach a result. A Voluntary Leaver Scheme (VLS) is an offer to colleagues who want to leave Booking on their own initiative. A Social Plan contains arrangements in the event of forced departure. If the VLS is found to be very attractive, it will probably be possible to limit forced redundancies.
In the appendix you can read what we have agreed.
This includes a solid severance payment, extra severance bonus, tax assistance, right to outplacement and training, extra measures for people over 50, legal fees for (non-)union members, payment of outstanding vacation days, possible expat assistance when moving abroad, etc. etc. There is also a possibility to buy extension of the notice period and extra consideration is given to situations where returning to country of origin is not an option. In principle, the plans apply to both phase 1 and phase 2 (ELT and non-ELT).
Assessment result and voting recommendation
We are not happy with the organizational changes at Booking.com For CNV, employment is paramount and saying goodbye to colleagues is very painful and incredibly sad. However, if the company wants to change and takes into account the advice of the works council, there must be good (financial) severance package. The CNV negotiating team thinks this is the case with this result. Compared to what is legally required in the Netherlands, this Social Plan is much better. And we think the VLS contains very attractive elements. Compared to the 2020 plan, there are many pluses. That means that the CNV negotiating team consisting of Ronald van Loon (Booking colleague, works council member and CNV member for years) and myself advise you to vote positively on this result. But it's up to you!
You can cast your vote via the attached voting link. Click on: https://q.crowdtech.com/NLWXFik9I0C0-9sIn3aH8g
Do this before Thursday, March 20, noon. Then the voting closes and we will let Booking.com know the result.
Questions and/or remarks
If anything is unclear or if you have questions about the content of the result or the process please contact Ronald van Loon (ronald.vanloon@booking.com) or myself.
Marten Jukema
Union negotiater
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
Future Fit program
Op 8 november 2024 stuurde CEO Glenn Fogel jullie een belangrijke mededeling over het zogenaamde Future Fit program. Het bedrijf kondigde hierin grote veranderingen aan waaronder het waarschijnlijke verlies van (vele) banen in Nederland. Organisatorische veranderingen worden in Nederland via een adviesaanvraag beoordeeld door de Ondernemingsraad. Vakbonden in Nederland (waaronder CNV) maken afspraken met bedrijven over de opvang van de personele gevolgen van zo’n verandering. Vakbonden en Ondernemingsraden hebben bij vele bedrijven op regelmatige basis contact met elkaar en vaak zitten er ook (CNV) vakbondsleden in de Ondernemingsraad. Zo ook bij Booking.com. Nadat de aankondiging van Future Fit werd gedaan is er vrijwel direct (veel) overleg geweest tussen de ondernemingsraad, CNV en andere vakbonden.
Onderhandelen over Vrijwillig Vertrek Regeling en Sociaal Plan
Jullie hebben al in eerdere CNV nieuwsbrief kunnen lezen dat de onderhandelingen vanaf november moeizaam zijn verlopen. Pas na 15 overlegrondes met de HR afdeling, de ondernemingsraad en de vakbonden zijn we uiteindelijk tot een resultaat kunnen komen. Een vrijwillig-vertrek-regeling is een aanbod aan collega’s die op eigen initiatief bij Booking willen weggaan. Een Sociaal Plan bevat regelingen bij gedwongen vertrek. Als de Vrijwillig Vertrek Regeling erg aantrekkelijk wordt gevonden zal het gedwongen vertrek waarschijnlijk kunnen worden beperkt.
In de bijlage bij deze nieuwsbrief kan je lezen wat we hebben afgesproken.
Dit heeft o.a. betrekking op een stevige ontslagvergoeding, extra vertrekbonus, belastinghulp, recht op outplacement en scholing, extra maatregelen voor 50 plussers, vergoeding van juridische kosten voor (niet) vakbondsleden, uitbetaling openstaande vakantiedagen, eventueel begeleiding bij verhuizing naar het buitenland etc. etc. Ook is er een mogelijkheid om extra vertrektijd te kopen en wordt er extra gekeken naar situaties waarin terugkeer naar land van herkomst geen optie is. De plannen zijn in principe zowel van toepassing op fase 1 en fase 2 (ELT en non-ELT).
Beoordeling resultaat en stemadvies
Wij zijn niet blij met de organisatorische veranderingen bij Booking. Voor het CNV staat werkgelegenheid voorop en is het afscheid nemen van collega’s zeer pijnlijk en ontzettend verdrietig. Echter, als het bedrijf wil veranderen en rekening houdt met het advies van de ondernemingsraad moeten er goede (financiële) vertrekregelingen zijn. Het CNV onderhandelteam denkt dat dit met dit resultaat het geval is. Ten opzichte van het wettelijke verplichte in Nederland is dit Sociaal Plan een veelvoud beter. En we denken dat het VLS erg aantrekkelijk elementen bevat. In de vergelijking met het plan van 2020 zijn er vele plussen te vinden. Dat betekent dat het onderhandel team van het CNV bestaande uit Ronald van Loon (Booking collega, ondernemingsraadslid en al jaren CNV lid) en ondergetekende jullie adviseren om positief te stemmen over dit resultaat. Maar het is aan jou!
Via bijgaande stemlink kan je je stem uitbrengen. Klik op: https://q.crowdtech.com/NLWXFik9I0C0-9sIn3aH8g
Doe dit voor donderdag 20 maart, 12 uur. Dan sluit de stemming en zullen wij Booking.com de uitslag laten weten.
Vragen en/ of opmerkingen
Is er iets onduidelijk of heb je vragen over de inhoud van het resultaat dan wel het proces neem dan contact op met Ronald van Loon (ronald.vanloon@booking.com) of met ondergetekende.
Marten Jukema
vakbondsbestuurder
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
