Het gebruik van het concurrentiebeding is de afgelopen jaren verdubbeld. In 2015 bevatte 19% van alle contracten een concurrentiebeding, in 2022 was dit 37%. 35% van de werkgevers kiest voor het opnemen van een concurrentiebeding om personeel vast te houden, blijkt uit Panteia-onderzoek.
Automatisme
‘Werkgevers kiezen er steeds meer uit automatisme voor om het concurrentiebeding op te nemen. Een makkelijk middel om werknemers te binden in een krappe arbeidsmarkt. Het kost ze niets maar dupeert de medewerker. Die kan geen kant op, zelfs niet als de werkgever hem ontslaat. Het is bovendien een inbreuk op grondrechten: iedereen heeft namelijk recht op vrije arbeidskeuze. De werkgever ontneemt werknemers hiermee dit recht,’ aldus Piet Fortuin, CNV-voorzitter.
Betalen voor concurrentiebeding
Het CNV pleit daarom voor betalen voor een concurrentiebeding. Fortuin: ‘Wij stellen een bedrag van 80% van het laatstverdiende loon voor gedurende de looptijd van het concurrentiebeding. Wij schatten in dat 95% van de overbodige concurrentiebedingen hierdoor van tafel gaat.’
Proeftijd
Het CNV pleit daarnaast voor volledige afschaffing van het concurrentiebeding bij ontslag in proeftijd. ‘Bij ontslag of vertrek op eigen initiatief in proeftijd is men vaak te kort in dienst om bedrijfsgevoelige informatie mee te nemen. Wat ons betreft vervalt het concurrentiebeding in deze situatie direct.’
Werken vanuit vertrouwen
Fortuin: ‘Het concurrentiebeding stamt uit 1907 en is nooit gemoderniseerd. In deze tijd van hoge arbeidsmobiliteit is dit een volstrekt achterhaald middel dat werknemers te veel benadeelt. Het gaat bovendien uit van wantrouwen naar werknemers. Terwijl werken vanuit vertrouwen en goede afspraken maken met werknemers bij hun vertrek in de praktijk veel effectiever is. Ook de werkgever profiteert immers van een goede verstandhouding met vertrekkende werknemers.’
Wetsvoorstel
De minister komt dit jaar met een wetsvoorstel om het concurrentiebeding meer aan banden te leggen. Het CNV pleit ervoor dat nieuwe regels rond het concurrentiebeding zo snel mogelijk ingaan vanwege de krappe arbeidsmarkt.
