‘Cijfers over lagere inflatie zijn misleidend: veel werkenden zien hun lasten dit jaar opnieuw stijgen. Daarom zet het CNV in op een loonvraag van 4 tot 10%. Te veel werkenden zitten in de knel en kunnen hun dagelijkse boodschappen nauwelijks betalen. Een hoger loon is geen luxe maar noodzaak,’ aldus Piet Fortuin, CNV-voorzitter.
Hoge stakingsbereidheid
47% van de werkenden is bereid om te staken voor een hoger loon. 40% is bereid om voor langere tijd het werk neer te leggen. 30% vindt staken logisch gezien hun huidige loon. Fortuin: ‘Op vele cao-tafels vind momenteel een flinke strijd plaats voor een hoger loon. Bijna de helft van de leden is bereid tot stakingen. Logisch gezien het feit dat veel mensen hun lasten ook dit jaar weer zien stijgen.’
Gedoe met werkgevers
Onbezorgd staken is er voor veel werknemers niet bij. 22% is bang voor gedoe met de werkgever als ze meedoen aan vakbondsacties en 12% vreest zelfs hun baan te verliezen als ze meedoen aan acties. 17% krijgt een verbod om met de media te praten over acties en stakingen op de werkvloer.
‘Niet slim vanuit werkgevers. Werknemers hebben het recht om te staken voor een hoger loon. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt verspillen veel werkgevers hiermee talent. Maar het beste is om staken of acties te voorkomen door met een fatsoenlijk loonbod te komen.’
Hoger inkomen: meer gezondheid
Een hoger loon en het voorkomen van armoede is extra relevant na het nieuwe SER-advies deze week. Daaruit bleek dat mensen met een hoog inkomen gezonder zijn en langer leven dan mensen met een laag inkomen. Fortuin: 'Juist om die reden is het ook maatschappelijk gezien noodzakelijk dat het inkomen van veel mensen stijgt. Een hoger loon draagt bij aan lagere gezondheidskosten en een beter welzijnsniveau. Wij spreken werkgevers - die hun winsten steeds vaker zien stijgen - ook aan op die verantwoordelijkheid.'
