Van de respondenten die zelf op zoek zijn naar een nieuwe baan (15%) krijgt ruim 4 op de 10 veel afwijzingen op sollicitaties. In de commerciële sectoren worden 55-plussers vaker afgewezen dan in de publieke sectoren. 16% van de werkzoekende 55-plussers wordt nooit op sollicitatiegesprek uitgenodigd. 37% merkt dat het moeilijker is om aan het werk te komen dan een jaar geleden.
Piepen en kraken
‘De arbeidsmarkt piept en kraakt aan alle kanten. Werkgevers halen de vreemdste toeren uit om nieuwe medewerkers aan te trekken. Nederland loopt op sommige punten vast wegens gebrek aan personeel, zeker in de zorg, techniek, kinderopvang en andere cruciale sectoren. Het is daarom ontluisterend dat oudere werknemers zo moeilijk aan het werk komen. Zij zijn keihard nodig maar staan toch vaak aan de kant,’ stelt Piet Fortuin, CNV-voorzitter.
‘Deze groep brengt een schat aan ervaring mee, kan het mentorschap vervullen voor jongere werknemers en is bovendien loyaal naar hun werkgever. Onbegrijpelijk dat zoveel werkgevers deze groep links laten liggen.’
Investeren in scholing
77% is bereid om extra te investeren in scholing en ontwikkeling, blijkt ook uit de enquête. Fortuin: ‘Het vooroordeel van werkgevers, dat deze groep te weinig in zichzelf investeert, kan in de prullenbak. Mensen willen graag investeren om hun kennis en vaardigheden up to date te houden. Maar dat kan alleen als ze daartoe de kans krijgen en deelnemen aan het arbeidsproces.’
Hogere AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd blijft daarnaast doorstijgen, ondanks eerdere oproepen van CNV om deze stijging een halt toe te roepen. ‘We werken steeds langer door maar schrijven mensen nog steeds ver voor hun AOW-leeftijd af. Deze mentaliteit kunnen we ons niet meer veroorloven. Iemand van 55 jaar gaat nog minstens 12 jaar nog mee. We roepen werkgevers op om zo snel mogelijk te investeren in deze groep. De vergrijzing staat voor de deur. Mensen beoordelen op hun leeftijd is volstrekt onhaalbaar en kunnen we ons niet meer veroorloven.’
