CNV presenteert, samen met de SER, rapport ‘Werken aan veranderkracht’ aan Tweede Kamer

Realiseren van klimaatambities

De duurzaamheidsopgaves zijn groot. Nederland moet klimaatverandering tegengaan en overstappen op een circulaire economie en natuurherstel. Alle ambities raken de 620.000 werkenden in de sectoren agri&food, water en bodem en natuur en leefomgeving. Vrijwel elke baan en opleiding in die sectoren verandert onder invloed van de duurzaamheidsopgaven. Banen verdwijnen, wijzigen of ontstaan. Hoe zorgen we ervoor dat de ambities worden gerealiseerd, met het oog op duurzaam werk? Het rapport ‘Werken aan Veranderkracht’ geeft, met 4 aanbevelingen antwoord op die vraag.

De aanbevelingen op een rij

Aanbeveling 1: Sturen op lerend en innovatief vermogen

Stimuleer kennisuitwisseling tussen groene-, blauwe en technische vakgebieden. Net als kennisdeling tussen wetenschappelijk en praktijkgericht onderzoek. Investeer in start-ups en scale-ups, die werken aan baanbrekende innovaties op het gebied van arbeidsbesparing. Heb daarbij oog voor de sociale kant: voor bruikbaarheid en adaptatie. Tenslotte moet de overheid systeemveranderende innovaties kunnen identificeren en ondersteunen.

Aanbeveling 2: Sturen op menskracht

De verduurzamingsopgave is groter dan het aantal medewerkers om dit te realiseren. Organiseer daarom het werk slim en innovatief, rond de schaarste menskracht. Zorg daarnaast voor beter kwalitatief werk. Zeker, goed geregeld en veilig werk moet het uitgangspunt zijn.

Boor daarnaast ook nieuw arbeidspotentieel aan. Spreek onbenutte groepen aan door ontwikkelpaden gericht te benutten naar groene en blauwe sectoren. Voer daarnaast gericht arbeidsmarktmigratiebeleid, met gelijke arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen en arbeidsinhoud en kwalitatief goede huisvesting.

Aanbeveling 3: Sturen op perspectief en draagkracht

Zorg ervoor dat werknemers in positie komen en willen bijdragen aan het realiseren van de klimaatambities. Zorg er daarnaast voor dat alle werkenden meekomen in de omslag naar verduurzaming, ook mensen in kwetsbare posities. En stimuleer sectoroverstijgende samenwerkingen, met focus op arbeidsbesparende technologieën en innovatieve oplossingen. Dit versnelt niet alleen de verduurzaming, maar verbetert ook de kwaliteit van werk. Sector-overstijgend werken biedt nieuwe kansen voor werknemers, bijvoorbeeld bij een boer die ook verantwoordelijk is voor water- en natuurbeheer, of vissers die zeewier telen.

Aanbeveling 4: Sturen op samenhang, richting en continuïteit van beleid

Toekomstbestendig beheer van water-, bodem- en natuur vormt het uitgangspunt voor de groene en blauwe arbeidsmarkt van morgen. Dit is onderbouwt door een stevige langetermijnvisie met passende ondersteuning vanuit de overheid.

Bied daarnaast handelingsperspectief voor werkenden die te maken krijgen met snelle veranderingen in hun werk. Investeer in toepasbare en onafhankelijke kennis en advies voor bedrijven, organisaties en werkenden.

En investeer in een goede (regionale) arbeidsmarkt infrastructuur voor werknemers in groene en blauwe sectoren.

CNV-analyse: 30.000 landbouwbanen op het spel door krimpende veestapel

Het SER-rapport sluit aan op eerder CNV-onderzoek, waaruit blijkt dat 30.000 landbouwbanen op het spel staan als de veestapel moet inkrimpen. De stikstofplannen zullen leiden tot hoge werkeloosheid in de regie. CNV-voorzitter Piet Fortuin luidde de noodklok. ‘Wij pleiten voor een transitieplan om werknemers in de landbouwsector te begeleiden naar werk.’