Een nieuwe pensioenregeling voor de medewerkers in de Groothandel Aardappelen. Kan je er mee instemmen?

Jouw mening is belangrijk

In de bijlage vindt je een nieuwe concept-pensioenregeling voor deze bedrijfstak. Wij zijn nu benieuwd wat jij ervan vindt. Leden die nog werken maar ook de gepensioneerden kunnen stemmen over deze regeling.

Wij willen graag een goed pensioen voor iedereen. De wijze waarop het pensioen nu is  georganiseerd, voldeed niet meer aan de eisen van deze tijd. We zijn ervan overtuigd dat de conceptregeling wel aan die eisen voldoet.

Bij het maken van de regeling moesten we uitgaan van de nieuwe wetgeving. Jij kunt dus alleen je mening geven over hoe wij die nieuwe regeling hebben ingevuld en níet over de wetgeving. Wat we met de werkgevers overeen zijn gekomen staat in de bijlagen van deze nieuwsbrief.

De keuze voor de solidaire pensioenregeling

CNV heeft samen met de andere bonden en de werkgevers gekozen voor de solidaire pensioenregeling. Belangrijkste argumenten van ons voor deze keuze zijn:

• de solidaire regeling biedt de meeste mogelijkheden om de sterke elementen van de huidige regeling te behouden.
• De solidaire regeling sluit het meest aan op de wensen van de werknemers in de sector.
• De solidaire regeling legt meer de nadruk op het samen beleggen en samen risico’s delen, en gaat dus meer uit van solidariteit.
• De solidariteitsreserve in de solidaire regeling geeft betere mogelijkheden om financiële tegenvallers samen op te vangen.

Veel blijft hetzelfde

Onderstaande punten uit de huidige pensioenregeling van de Grh. in Groenten en Fruit blijven behouden:

• pensioen blijft een arbeidsvoorwaarde
• De AOW blijft bestaan.
• Het ouderdomspensioen blijft levenslang.
• Partner, wezen-en arbeidsongeschiktheidspensioen blijven.
• Het pensioenfonds blijft rekening houden met de stijgende levensverwachting.
• Werkgevers, CNV en andere bonden proberen te blijven zorgen voor een goed pensioen voor later.

We gaan invaren

Invaren betekent dat het huidige pensioen meeverhuist naar de nieuwe pensioenregeling. Dit houdt in dat de nieuwe pensioenregels ook van toepassing worden op het pensioen dat je al hebt opgebouwd of dat je al ontvangt. 

Als het pensioenfonds de pensioenen meeverhuist, gaan de opgebouwde pensioenen van deelnemers en gepensioneerden in één keer over van de huidige naar de nieuwe regeling. Daarmee blijft het collectief bij elkaar waardoor risicodeling en solidariteit in de nieuwe pensioenregeling optimaal kunnen worden benut. Als we niet zouden invaren is het aannemelijk dat we niet of slechts beperkt kunnen indexeren. Naar verwachting kan invaren juist tot een hoger rendement leiden en dus tot een beter pensioen voor deelnemers en gepensioneerden.

Door het huidige pensioen in te varen in de nieuwe pensioenregeling hoeft het pensioenfonds geen hoge buffers aan te houden zoals in de oude regeling en kan dit pensioengeld eerder worden toegekend aan deelnemers en gepensioneerden. Ook voorkomen we met invaren dat er twee systemen naast elkaar blijven bestaan, waarbij je twee administraties en twee toezichtkaders in stand moet houden, wat weer leidt tot extra uitvoeringskosten. Bovendien is één pensioenregeling ook veel duidelijker en biedt het deelnemers en gepensioneerden een beter inzicht in hun persoonlijke situatie. 

Pensioenfonds PGB heeft geprobeerd zo duidelijk mogelijk uit te leggen waar de nieuwe pensioen regeling over gaat en wat de verbeterpunten zijn.

Positief stemadvies

CNV legt deze pensioenregeling met een positief stemadvies aan je voor. Uitgaande van de nieuwe wetgeving, lijkt de nieuwe regeling veel op de huidige regeling, gaat uit van solidariteit en ook dát vinden we erg belangrijk.