Uit de enquête blijkt dat leden duidelijke prioriteiten zien als het gaat om het bevorderen van gelijkheid en de positie van vrouwen op de werkvloer. Hieronder volgt de top vijf speerpunten die de meeste stemmen kregen.
Empowerment van vrouwen op de werkvloer prioriteit voor CNV-leden
Enquête benadrukt behoefte aan gelijke beloning en betere verdeling van zorgtaken
Top vijf prioriteiten voor CNV-leden
- Lobby voor vereenvoudiging van het belastingsysteem: Werken moet meer lonen.
- Gelijke beloning voor gelijke functies: Ongeacht of deze door mannen of vrouwen worden ingevuld. Financiële onafhankelijkheid speelt hier een belangrijke rol, zodat iedereen eigen keuzes kan maken.
- Loon in cao’s van vrouwelijke sectoren: Nog meer inzet voor hogere lonen in sectoren waar veel vrouwen werkzaam zijn.
- Meer aandacht voor pensioenen: Met name de gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel voor vrouwen.
- Verbeterde (verlof-)regelingen: Zodat zorgtaken binnen een huishouden eerlijker verdeeld kunnen worden.
Brede thematiek rond gelijkheid
CNV-leden kregen ook de vraag waar nog meer behoefte aan is met betrekking tot thema empowerment van vrouwen. De duizenden reacties zijn geclusterd rond verschillende thema’s waarvan dit de meest genoemde onderwerpen waren:
- Verbetering van cao’s: Hogere beloningen en betere arbeidsvoorwaarden.
- Flexibel verlof: Meer ruimte voor zorgtaken binnen gezinnen.
- Levensfasen en werk: Aandacht voor mantelzorg, rouw op de werkvloer, overgang en menstruatieklachten.
- Veiligheid, diversiteit en inclusie: Het bevorderen van gelijkheid voor vrouwen op de werkvloer.
- Keuzevrijheid in werk en zorgtaken: Mogelijkheden om je werk- en zorgtaken flexibel in te richten.
- Ondersteuning voor alleenstaanden: Specifiek voor financiën, met en zonder kinderen.
- Cultuurverandering: Zorgtaken eerlijker verdelen tussen mannen en vrouwen, waarbij vaders meer ruimte krijgen voor zorgtaken.
- Jongeren: Extra aandacht voor financiële zekerheid en pensioenen.
Vervolgstappen
CNV is enthousiast over de grote hoeveelheid reacties en analyseert alle antwoorden. Samen met een klankbordgroep wordt gekeken hoe de genoemde thema’s verder kunnen worden uitgewerkt. De leden worden op de hoogte gehouden van de voortgang.
Wil je meer informatie?
Neem contact op met Anneke Scheurink of Jasmijn van de Rozenberg.
