Waar zijn we het over eens?
Er zijn door Vrumona en de vakbonden in de derde ronde een aantal stappen gezet. We hebben nu over een aantal onderwerpen overeenstemming. Hieronder vinden jullie een opsomming van de punten waarover we om dit moment overeenstemming hebben met Vrumona.
RVU (Regeling Vervroeg Uittreden)
Over dit punt zijn we het met elkaar eens. In 2025 willen cao partijen de voorwaarden van de huidige RVU-regeling versoepelen zodat meer werknemers ervoor in aanmerking komen. In 2026 worden de fiscale regels en voorwaarden voor de RVU aangepast. De intentie is dat we ook afspraken gaan maken over de invoering van de nieuwe RVU in 2026, dit vraagt meer tijd en die gaan we nemen.
Thuiswerkvergoeding
Cao partijen zijn het eens over de indexatie van de thuiswerkvergoeding. Het huidige fiscaal maximum is nu 2,40 euro per dag. De thuiswerkvergoeding zal voortaan automatisch geïndexeerd worden naar het fiscaal maximum net als de reiskostenvergoeding.
Uurloontabel
Vrumona zal een uurloontabel opnemen in de cao. Dit betekent dat niet alleen de maandlonen maar ook de uurlonen zichtbaar worden. Dit maakt de beloning transparanter, ook voor uitzendkrachten en parttimers.
Afbouw- en Overgangsregeling
Over de invoering van een nieuwe afbouwregeling zijn we het eens, omdat het afbouwpercentage wordt geïndexeerd in tegenstelling tot de oude regeling. De bestaande overgangsregelingen worden afgeschaft, voor de groep werknemers die nu nog gebruik ervan maken worden daarvoor gecompenseerd zodat dit voor hen geen nadeel oplevert.
Ziekteverzuim
Ook in het 2e jaar van ziekte zal 100% van het loon worden doorbetaald wanneer de werknemer aan zijn re-integratie verplichting voldoet. Niet meewerken aan die verplichting gaat beteken dat 80% van het loon wordt doorbetaald in het 2e ziektejaar.
Consignatievergoeding
Over de consignatievergoeding wordt toch pensioen opgebouwd, ook al staat in de cao staat van niet.
Bijzondere verlofdagen oudere werknemers
Deze verlofdagen worden nu per kwartaal toegekend. Cao partijen hebben overeenstemming dat deze verlofdagen op jaarbasis zullen worden toegekend
Overwerkvergoeding parttimers
Cao partijen zijn het eens geworden dat de huidige overwerkvergoeding zoals beschreven in cao artikel 21 lid 2 ook geld voor parttimers als zij meer werken dan in het dienstverband overeengekomen aantal uren.
STI
We zijn akkoord met een studie over een nieuwe STI. Tijdens de looptijd van deze cao zullen vakbonden en Vrumona onderzoeken hoe de STI aangepast kan worden. Het voorstel van vakbonden om de maximale STI weer terug te brengen naar 15%, waarbij de betrokken werknemers de daarvoor ingeleverde ATV terugkrijgen, houden we aan in afwachting van de uitkomsten van de studie. Komen we hierover niet tot een akkoord dan komt ons voorstel bij nieuwe cao-onderhandelingen weer op tafel
Waar zijn we het nog NIET over eens?
Er zijn nog een aantal belangrijke onderwerpen waarover we nog geen overeenstemming hebben gevonden met Vrumona.
4x9 werken
Uiteraard zal dit niet mogelijk zijn in bepaalde functies. Maar voor de functies waarin dit mogelijk is zouden we graag met Vrumona tot een overeenstemming komen.
Maatwerkroosters
Vakbonden hebben voorstellen gedaan om de scherpe randen van het maatwerkrooster af te halen. We willen dat de toeslag en ADV niet worden verlaagd bij een tussentijdse roosterwijziging. Hierover hebben we nog geen overeenstemming.
Invoering 5 ploegendienst
Vrumona heeft aangegeven dat zij nog geen concrete afspraken kunnen maken over het moment waarop over gegaan wordt naar een 5 ploegendienst. Vakbonden hebben aangegeven bereid zijn te onderhandelen over de 32% ploegentoeslag als Vrumona de 5 ploegen in gaat voeren.
Uitzendkrachten
Vrumona geeft aan dat ze net als vakbonden graag zo veel mogelijk werken met vaste medewerkers. Vrumona geeft aan de intentie te hebben om structureel werk daar waar het kan door Vrumona medewerkers te laten doen. Maar we hebben nog geen concrete afspraak hierover kunnen maken. CNV wil afspreken dat de uitzendkrachten niet langer dan 12 maanden op een uitzendcontract werken. Hierover hebben we nog geen overeenstemming met Vrumona.
Last but not least : Loon!
Helaas heeft Vrumona 24 maart nog geen nieuw loonbod op tafel gelegd. FNV heeft wel aangegeven dat wat hen betreft worden de lonen per 1 januari van dit jaar verhoogd met 5%. Wij zullen afwachten of we 1 april tot een akkoord kunnen komen met Vrumona.
Overige onderwerpen
Vrumona wil een nieuw sociaal plan afspreken, de cao-tekst vereenvoudigen en de bestaande beoordelingssystematiek wijzigen. Wij hebben voorgesteld om deze onderwerpen apart te overleggen, na dit cao-traject. Ook over het inzichtelijk krijgen van het wel of niet hebben van een adequate bezetting bij ouderschapsverlof etc hebben we afgesproken dat dit in de looptijd van de cao kan worden onderzocht.
Hoe nu verder?
Dinsdag 1 april gaan we verder met de onderhandelingen. Zolang we nog in onderhandeling zijn is er natuurlijk nog geen deal bereikt. Als we een totaal pakket aan afspraken hebben zullen we dat ter stemming voorleggen aan de CNV leden. Mochten je collega’s nog geen lid zijn en wel willen stemmen over hun cao, dan is dit het moment om lid te worden!
Heb je in de tussentijd vragen over jouw cao? Lees het nieuws op de cao pagina. Je mag me ook bellen of mailen.
Mirjam van Leussen
