Dit maakt het CNV vandaag bekend, als start van het nieuwe cao-seizoen.
‘De afgelopen twee jaar hebben we hoog ingezet op onze loonvraag. Met als gevolg soms loonsverhogingen van boven de 10%. Dit was hard nodig: de inflatie was immers torenhoog. Nu vrijwel alle cao’s inflatiecompensatie hebben gekregen, is onze loonvraag in lijn met de verwachte inflatie (3,2%) en groei van de arbeidsproductiviteit (1,3%) in 2025,’ stelt Piet Fortuin, CNV-voorzitter. ‘We zetten daarom in op 3,5 tot 6% loonsverhoging. Bewust kiezen we voor deze bandbreedte omdat onze inzet per cao kan verschillen.’
30-urige werkweek
Naast loonsverhoging zet het CNV in op verkorting van de werkweek. ‘Ons ideaal, de 30-urige werkweek, willen we realiseren via de cao-tafel. Dit jaar zetten we in op 2 uur arbeidsduurverkorting per week. Dit is hard nodig om een betere werkprivé balans te realiseren: 40% van de CNV-leden moet steeds meer taken combineren naast het werk, zoals mantelzorg, zorg voor kinderen en maatschappelijke taken, blijkt uit recent CNV-onderzoek onder 2500 werkenden. Een kortere werkweek is noodzakelijk om werkenden meer lucht te geven en ruimte te bieden voor het leven naast het werk.’
Reiskostenvergoeding
Tweederde van de werknemers ontvangt geen fietsvergoeding blijkt uit CNV-onderzoek van juli 2024. In het nieuwe cao-seizoen maakt CNV daarom afspraken over de fietsvergoeding. ‘De onbelaste reiskostenvergoeding van 0,23 cent per kilometer geldt straks ook voor fietsers. In combinatie met een aantrekkelijk fietsplan zodat de fiets naar het werk wordt gestimuleerd. Het is onderdeel van ons streven naar een duurzame cao,’ stelt Fortuin.
Uiteraard maakt het CNV zich ook hard voor een kostendekkende vergoeding voor werkenden die met OV en auto komen. ‘Diverse peilingen tonen aan dat de meeste leden toeleggen op de reis naar hun werk. De onbelaste vergoeding van 0,23 cent per kilometer moet er dus snel voor iedereen komen die naar het werk reist.’
Tot slot zet CNV in op afspraken over:
- Meer zekerheid: na 1 jaar dienstverband dienen medewerkers een vast contract te krijgen
- Elke 3 jaar hebben alle werkenden recht op een loopbaancheck bij de Vakbeweging
- Afspraken over internationale solidariteit met werknemers en vakbonden elders op de wereld
