De kloof
Het verschil zit vooral op loon. Werkgevers bieden per 1 juli 2024 5% en per 1 februari 2025 1,25% over een periode van 15 maanden. Dit zit ver van onze inzet af.
Zwaarwerkregeling (RVU)
Om de wachtlijsten op te lossen hebben we extra premie nodig. Met het voorstel wat werkgevers nu gedaan hebben ontstaan er in 2025 alweer nieuwe wachtlijsten. Dit vraagt om een structurele oplossing.
Generatiepact
Werkgevers zijn bereid af te zien van de verslechteringen van het generatiepact. Deze verslechtering hield in dat werknemers onder een bepaalde loongrens alleen gebruik mogen maken van deze regeling. Wel is de voorwaarde dat de bonden hun voorstellen over uitbreiding van de regeling intrekken.
Seniorendagen (extra verlofdagen voor ouderen)
Werkgevers willen de seniorendagen in de leeftijd 55,56 en 57 jaar afschaffen. Daarvoor in de plaats willen ze dagen toekennen voor de leeftijd 66 en 67 jaar. Ook willen ze de mogelijkheid dat werkgever deze dagen inroostert in plaats van dat de werknemer dit zelf kan bepalen.
Voor de rest zit er niets in voor jeugd.
Tot slot
We vinden de houding van de werkgevers teleurstellend. We hebben de afgelopen cao periode fors ingeleverd op koopkracht en hier lijken werkgevers geen boodschap aan te hebben. We willen ze een ultieme poging bieden om tot een fatsoenlijk resultaat te komen, zodat we er alles aan gedaan hebben om zonder acties tot een akkoord te komen. Ook wij zullen met onze cao commissie in gesprek gaan of we verder kunnen.
De cao online
Je kunt het cao-traject ook online volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao. Ga hier naar de cao-pagina
Johann Honders
bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 3020 5136
E: j.honders@cnvvakmensen.nl
Peter de Vries
Kaderlid CNV Vakmensen
Bernard Zijlstra
bestuurder CNV Vakmensen
