In een tweetal adviesaanvragen stelt Philips voor om:
- Outsourcing en her-Allocatie van de MCC-business van Drachten naar Batam (Indonesië) en externe leverancier Sunningdale Tech in Roga (Letland).
- Productie van de 5000 en 7000 Philips voor de NAR te verplaatsen naar Zhuhai (China)
CNV maakt zich grote zorgen. De gevolgen van het drama met de apneu-apparaten strekken zich steeds verder uit. Steeds meer medewerkers voelen zich onzeker. Dit is een harde klap voor al het personeel. Mag het feit dat Philips een grote financiële hobbel heeft te nemen, voor wat betreft proceskosten en schadeloosstelling voor Sleep and Respiratory Care, de maat zijn voor reductie van werkgelegenheid en te verwachten magere en/of geen loonsverbetering? En wat zijn de gevolgen van de investeringen in innovatie in Drachten tegenover de productie van deze producten (en winstgevendheid hiervan) in Azië, waar tegen lagere loonkosten wordt geproduceerd.
Philips heeft zijn medewerkers geïnformeerd over de aangekondigde reorganisatie. In totaal verdwijnen in Drachten 200 flexbanen en 200 vaste betrekkingen. De afbouw van de werkgelegenheid zal twee jaar duren, tot 2027. CNV vreest dat dit een grote impact gaat hebben op Drachten en omgeving. ‘Het ging altijd goed met Philips hier. Veel mensen werken er al heel lang, zijn wat ouder en hebben vaak nooit wat anders gedaan. Voor hen en hun gezinnen is dit natuurlijk één groot drama. De grote vraag is hoe wij deze getroffen medewerkers serieus kunnen begeleiden van “Werk naar Werk” en tegelijkertijd perspectief kunnen (blijven) bieden voor de achterblijvers in de vorm van duurzame baanzekerheid.
400 banen leveren gewoon veel geld op!
CNV is enorm geschrokken van de omvang van de aangekondigde personeelsreductie. ‘Het apneudrama blijft doordreunen’, In Amerika kocht Philips een rechtszaak (letselschade claims) erover af voor 1,1 miljard dollar. Maar waarschijnlijk volgen er nog meer economische en individuele claims. Die gaan opnieuw miljoenen kosten. Verplaatsing en verkoop van productie eenheden, en daarmee een verloop van 400 arbeidsplaatsen, leveren automatisch gewoon heel veel geld op.
Philips houdt iedereen in de tang
CNV steekt het dat Philips zo lang de tijd neemt om de dolk helemaal door te stoten. Mensen krijgen vandaag al te horen of ze boventallig gaan worden of niet. Maar daadwerkelijk aangezegd worden ze nog niet. Dat betekent dat ze tot 2027 in onzekerheid kunnen blijven zitten. Daarmee houdt Philips iedereen in de tang en dat is op zijn zachtst gezegd niet netjes.
Tegelijkertijd is onduidelijk hoe de toekomst er in Drachten gaat uitzien. Philips heeft aangegeven dat in de toekomst in Drachten gewerkt zal gaan worden aan een efficiëntere en effectievere manier van werken, waarbij veerkracht, flexibiliteit en kostenefficiëntie verbeterd dienen te worden. Wat dit precies betekent, is (nu) niet duidelijk.
Sociaal plan zo nodig verbeteren
CNV gaat zich inzetten om via een sociaal plan de gevolgen voor de medewerkers in Drachten, die getroffen worden, zo goed mogelijk op te vangen. Er ligt al een sociaal plan dat we onlangs verlengd hebben tot eind 2025. Maar deze reorganisatie strekt zich uit tot daarna. Daarom gaan we in gesprek met Philips om alle afspraken opnieuw tegen het licht te houden en zo nodig te verbeteren. Tegelijkertijd is er alle aanleiding om van het huidige sociaal plan een eigentijds sociaal plan te maken, waarbij er meer rechten worden toebedeeld aan medewerkers
Onderhandelingen
Op 3 en 5 juli worden de onderhandelingen over de cao en sociaal plan hervat. Over de voortgang van deze onderhandelingen word je via een nieuwsbrief geïnformeerd.
Voor eventuele vragen over deze Nieuwsbrief kun je contact opnemen met
- Arjan Huizinga: a.huizinga@cnv.nl
- Jan Kampherbeek: j.kampherbeek@cnv.nl
Maak je collega lid!
Stuur deze nieuwsbrief gerust door aan ongeorganiseerde collega’s. Beter nog maak ze lid. Alleen samen kunnen we tot een goed sociaal plan komen. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnvvakmensen.nl/sluit-je-aan/. Word lid!
We hebben elkaar hard nodig. Samen staan we sterk!
Arjan Huizinga,
onderhandelaar CNV
M: 06 51 60 20 32
E: a.huizinga@cnv.nl
