Nieuwe pensioenwet O-I

Eerste stappen naar een nieuwe pensioenregeling voor O-I

Door de nieuwe pensioenwetgeving moet er een nieuwe pensioenregeling bij Owens Illinois (O-I) komen. Hiervoor hebben jullie recent een enquête ingevuld, waarvoor dank. Hierdoor zijn de eerste stappen richting een nieuwe pensioenregeling gezet. Recentelijk hebben werkgever en vakbonden gesproken over de te maken stappen en de grote contouren van de nieuwe regeling.

Flexibele of solidaire pensioenregeling

Uit de enquête is gebleken dat van alle ingevulde vragenlijsten, een ruime meerderheid onze leden (ruim 80%) de voorkeur heeft voor een regeling met zo weinig mogelijk risico’s. Dan kom je automatisch terecht bij een solidaire premieregeling. In deze regeling hebben de deelnemers een persoonlijk pensioenvermogen in een gezamenlijke pensioenpot. Het risico dat je pensioen veel slechter wordt in de loop der tijd is gering, omdat er een collectieve pot wordt gereserveerd voor tegenvallers.

Als de leden gekozen hadden voor eigen regie te nemen met de beleggingen, dus een groter risico, dan kwam een flexibele premieregeling in beeld. In de flexibele premieregeling hebben de deelnemers een individuele pensioenpot. Hiervoor geldt dat er meer risico wordt genomen, je zelf iets meer regie hebt, maar mogelijk minder in je pensioenpot zit op het eind.

In de onderhandelingen met de werkgever zullen we daarom vast blijven houden aan een solidaire regeling, dan wel afspraken maken waardoor de risico’s zoveel mogelijk worden beperkt.

Handhaven nabestaandenpensioen

Wij hebben afgesproken dat in de basis het nabestaandenpensioen gehandhaafd blijft, zelfs bij een gelijke premie, is de uitkering in vrijwel alle gevallen hoger dan in de huidige regeling. Op grond van de nieuwe wet wordt namelijk het nabestaandenpensioen anders berekend. Lees op www.werkenaanonspensioen.nl wat we bedoelen.

Pensioenpremie werkgever

Wij hebben inmiddels afgesproken dat de totale pensioenpremie gehandhaafd blijft met 30,6 %.  Momenteel draagt de werkgever al 30,6 % pensioenpremie af aan pensioenfonds PGB. Dit willen we graag zo houden.

Plan nodig voor overgang (transitieplan)

Voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling is straks een zogenaamd transitieplan nodig, dat bij De Nederlandse Bank ingediend moet worden. In dat plan staan de afspraken die we maken voor het pensioen precies beschreven. De komende maanden zijn werkgever en vakbonden druk doende met afspraken te maken over de invulling van dit transitieplan. Vanzelfsprekend houden we je tijdens dit proces op de hoogte. Uiteindelijk zal het concept-transitieplan aan jou als CNV-lid worden voorgelegd en uitgelegd.

Vragen uit de enquête

In onze volgende nieuwsbrief gaan we in op de vragen die onze leden hebben gesteld in de enquête. Tevens blijven we jullie informeren over de stappen die zijn of worden gezet. Ons volgende pensioenoverleg staat gepland op 9 april aanstaande.

Heb je nog vragen of opmerkingen, stel ze gerust!

Ruud Hövelings
Bestuurder CNV
M: 06 81 88 45 56
E: r.hovellings@cnv.nl