Net als de vakbonden heeft ook Vrumona haar voorstellen toegelicht en hebben wij als vakbonden nog niet inhoudelijk gereageerd. Zoals eerder besproken in de ledenvergaderingen heeft Vrumona een brief gestuurd waarin geen concrete voorstellen stonden. Daarom was het nodig dat Vrumona concreter wordt in wat zij willen voordat we daarover echt inhoudelijk konden spreken.
De voorstellen en voorzetten van Vrumona bleken in lijn te zijn met de brief die werknemers eerder hebben ontvangen en die door de vakbonden zijn geduid als “Er kan financieel niet veel en het moet op onderdelen marktconformer (lees minder)”.
Concrete voorstellen van Vrumona
Vrumona deed en viertal concrete voorstellen. Op andere punten hebben we met Vrumona afgesproken dat ze in de volgende ronde met concrete voorstellen gaan komen. De concrete voorstellen die Vrumona nu deed gingen over looptijd cao, loon, het Sociaal Plan, ziekteverzuim en RVU.
Looptijd en loonsverhoging
Vrumona stelde een cao looptijd voor van 1 jaar ( 1 januari 2025 tot 1 januari 2026). Daarbij bood Vrumona een structurele loonsverhoging per 1-1-2025 van 2,25%. Daarboven kan er aan het einde van het jaar sprake zijn van een eenmalige uitkering die v.w.b. de hoogte afhankelijk is van het totaal geproduceerde volume in 2025 (zowel bij Vrumona als ook bij de co-fillers). Afhankelijk van de volume omzet zou de eenmalige uitkering varieren van 500 euro tot 1500 euro, die uitgekeerd zou worden per 1 januari 2026.
Ziekteverzuim
Om ziekteverzuim tegen te gaan stelde Vrumona voor om werknemers die in geval van ziekte niet mee werken aan hun re-integratie 80% van het loon te betalen in het 2e ziektejaar.
RVU (regeling vervroegd uittreden)
De bestaande RVU regeling wil Vrumona verlengen en verruimen zodat alle werknemers dit jaar van deregeling gebruik kan maken. In de praktijk zijn er dit jaar 7 werknemers in de leeftijdscategorie die nu buiten de regeling vallen. Vanaf 1 januari 2026 veranderen de fiscale regels voor de RVU. Op landelijk niveau is afgesproken dat de regels worden aangescherpt. Dat betekent dat vanaf 2026 alleen medewerkers die ‘zwaar werk’ hebben verricht nog gebruik kunnen maken van de RVU. Afspraken maken over de “nieuwe” RVU regeling is wat Vrumona betreft de insteek.
Sociaal plan
Vakbonden hebben aangegeven over het Sociaal Plan te willen overleggen nadat er een nieuwe cao is afgesloten. Vrumona stelde nu alvast voor om in het nieuwe sociaal plan de ontslagvergoeding te baseren op de transitievergoeding met een factor 1,5, om de bestaande terugkeerregeling te schappen en om 2500 euro af te spreken voor bemiddeling.
De niet-concrete voorstellen van Vrumona
Naast bovenstaande heeft Vrumona aangegeven ook op andere onderwerpen de cao te willen aanpassen. Vrumona wil de toeslagenmatrix wijzigen, met name omdat zij de huidige toeslagen op zondag en zaterdag een probleem vinden. Vrumona geeft ook aan dat de toeslag voor 5 ploegen nu te hoog zou zijn.
Ook vindt Vrumona de huidige afbouwregeling en overgangsregeling te complex en moeilijk uitvoerbaar. Dit geldt ook voor een aantal cao afspraken die Vrumona graag (administratief) wil versimpelen. Verder zal Vrumona de onderwerpen waar zij graag gedurende de looptijd van de nieuw cao over door wil praten concreter maken.
Het cao overleg wordt voorgezet op maandag 10 maart. Partijen gaan dan reageren op de wederzijds gedane voorstellen. Tot die tijd heeft Vrumona wat huiswerk te doen. Ze zullen een aantal voorstellen nader uitwerken en ook inhoudelijk reageren op de voorstellen van de vakbonden. Vrumona heeft eerder de wens uitgesproken om in maart of april een akkoord te bereiken over de nieuwe cao. Zoals jullie hebben gelezen staat de inzet van Vrumona nog ver af van de inzet die wij deden namens onze leden.
Wij kijken uit naar de tweede onderhandelingsronde en de inhoudelijke reactie van Vrumona.
Met vriendelijke groet,
Mirjam van Leussen
