Afgelopen donderdag was ik bij jullie op kantoor en heb ik een aantal collega's bijgepraat over de lopende pensioengesprekken. Ik kreeg ook een paar keer de vraag hoe het staat met de onderhandelingen over de cao. Jullie vallen onder de Algemene Banken cao en die vervalt per 31 december aanstaande. Daarnaast hebben jullie een zogenaamde Kop-cao en een eigen sociaal plan waarin aanvullende afspraken zijn gemaakt. Deze Kop-cao en het sociaal plan lopen tot 31 december 2025.
Zelf zit ik niet aan tafel bij de onderhandelingen voor de Algemene Banken cao, maar hieronder een verslag van de derde ronde op 24 oktober:
Onderhandelingen 24 oktober 2024
De werkgevers presenteerden een nieuw en integraal voorstel. Hieronder de belangrijkste punten.
Ze stellen een looptijd voor van 18 maanden (tot 1 juli 2026) met een collectieve structurele loonsverhogingen van 3,5% op 1 januari 2025, 1,5% op 1 juli 2025 en per 1 januari 2026 2,5%.
Ook bieden ze per jaar een aantal extra verlofuren overeenkomstig de gemiddelde normwerkdag (deeltijd naar rato) voor medewerkers die willen bijdragen aan maatschappelijke doeleinden.
De werkgevers bieden iedere medewerker de mogelijkheid om – onder voorwaarden – een verzoek in te dienen voor uitruil van een algemeen erkende feestdag voor een eigen feest- en/of geloofsdag.
Aan het cao-artikel over plaats- en tijdbewust werken wordt toegevoegd dat de werkgever een regeling opstelt in overleg met het vertegenwoordigend overleg waarin ook richtlijnen zijn opgenomen over het aantal dagen/percentage dat op een andere locatie dan kantoor kan worden gewerkt.
De werkgevers willen de vitaliteitsregeling inclusiever maken door een bepaling op te nemen dat in overleg met de werkgever gekozen kan worden voor een andere vormgeving. Daarbij kan de medewerker bijvoorbeeld een deel van het bovenwettelijke verlof inzetten. De vergoeding in maand 2 wordt verhoogd van 40% naar 50%.
De werkgevers willen een vergoedingsregeling voor de kosten van woon-werkverkeer hanteren die duurzaam reizen stimuleert. De minimale vergoeding per vervoermiddel wordt dan:
- een volledige vergoeding van het reistraject per openbaar vervoer op basis van 2e klas;
- een standaard kilometervergoeding van € 0,23 netto voor de afstand van 10 tot 25 kilometer enkele reis indien gebruikgemaakt wordt van de auto;
- een standaard kilometervergoeding van € 0,30 (waarvan € 0,23 netto en € 0,07 bruto) indien geheel of grotendeels gereisd wordt met de fiets.
De vakorganisaties hebben daarna een gezamenlijke reactie op dit voorstel gegeven.
Wij stellen een looptijd voor van een jaar met een structurele loonsverhoging van 7%. Een langere looptijd is bespreekbaar maar dan heeft dit ook consequenties voor het percentage. Verder willen we een studie/pilotafspraak over arbeidsduurverkorting, inrichting van werk en werkdruk. Als we op dit pakketje afspraken kunnen maken, dan is onze inschatting dat we er op de andere punten wel uitkomen met elkaar. De wederzijdse intenties zijn goed, nu gaat het om de uitwerking ervan.
Woensdagochtend 6 november 2024 is de vierde onderhandelronde gepland en dan spreken we verder over loon, looptijd en de andere thema’s.
Einde verslag.
Tenslotte
Als jullie hier vragen of opmerkingen over hebben kan je hiervoor ook bij mij terecht. Ik schakel dan met mijn collega die aan tafel zit.
Op kantoor om met jullie in gesprek te gaan
Donderdag 21 november ben ik weer bij jullie op kantoor voor een pensioenoverleg. We hebben nog steeds de intentie om aan het eind van dit jaar een concept transitieplan klaar te hebben om aan jullie voor te leggen.
Aansluitend van 12.00 tot 13.00 uur ben ik in de koffieruimte op de 23e verdieping om met jullie en jullie collega's in gesprek te gaan.
Praat mee
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten. Je kan ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina: Cao Deutsche bank | CNV | CNV
André Kramer,
Bestuurder CNV
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
