Ontdek hoe CNV en Vuurvrouw werken aan een inclusieve werkplek voor vrouwen in de overgang
Zo werken we plezierig samen met Vuurvrouw, platform voor iedereen die meer wil weten over de overgang. We bieden samen trainingen aan, waarin zowel de overgang áls de impact ervan op het werk aan de orde komen.
Samen houden we ook alle nieuwe ontwikkelingen op dit gebied nauwlettend in de gaten, en waar we kansen zien, springen we daar op in. En we ontwikkelen nu ook samen een nieuw trainingsaanbod!
Het is enorm belangrijk om aandacht voor dit thema te hebben. In de eerste plaats natuurlijk omdat je wilt dat mensen prettig kunnen werken – ook als fysieke klachten dit bemoeilijken. En omdat we in staat willen blijven om bij ernstige klachten, de oorzaken en gevolgen helder te zien. Wanneer de klachten van vrouwen niet goed worden begrepen, is de kans op verzuim groter – en hier loopt het belang van werkgevers parallel aan het belang van de medewerkers. Maar werkgevers kunnen aan andere knoppen draaien dan werknemers: ze kunnen meer mogelijk maken binnen de eigen organisatie.
Daarom richten we de opleidingen ook op werkgevers en HR-medewerkers. Hen laten we zien dat er minstens 50% méér productiviteit en werkplezier voor het oprapen ligt met een doordacht overgangs- of menopauzebeleid.
Organisaties die hier een goed beleid op hebben ingezet, krijgen een MVO-keurmerk: Menopauze Vriendelijke Organisatie. Met een knipoog naar het andere MVO. Want eigenlijk – vinden wij – kun je niet maatschappelijk verantwoord ondernemen als je niet ook aandacht hebt voor de overgang.
In collectieve arbeidsovereenkomsten krijgen CNV-onderhandelaars ondertussen ook steeds vaker de handen op elkaar voor dit onderwerp. Vuurvrouw werkt en ondersteunt organisaties bij het concreet maken van het overgangs-en menopauzebeleid. Er is nog genoeg te doen. Wij gaan ervoor!
