Transitieplan
De inhoud van de nieuwe regeling is samen Philips en de overige vakbonden FNV Metaal, VHP2 en De Unie uitgewerkt in een transitieplan. Over dit transitieplan is inmiddels de mening gevraagd van de vereniging van pensioenontvangers (FPVG). Dit heeft geleid tot enkele aanpassingen van het plan.
De volgende stap is dat het transitieplan wordt voorgelegd aan de leden van de vakbonden. Indien de leden instemmen met het transitieplan zal dit worden voorgelegd aan het bestuur van het pensioenfonds. Het fondsbestuur wordt gevraagd om deze regeling per 1 juli 2026 te gaan uitvoeren. Zij accepteren deze opdracht indien zij van mening zijn dat het plan een evenwichtige uitkomst biedt voor alle doelgroepen (pensioenopbouwers, oud-medewerkers die hun pensioen nog bij het fonds hebben ondergebracht en pensioenontvangers).
Om leden van vakbonden en overige medewerkers goed te informeren over het transitieplan om leden daarmee in de gelegenheid te stellen om een goed overwogen stem uit te brengen, is een Visual ontwikkeld met duidelijke uitleg over de gemaakte keuzes en het proces. Zowel de Visual als het transitieplan zijn bijgesloten bij deze nieuwsbrief.
Stemmen
Leden van CNV worden van harte uitgenodigd om hun stem uit te brengen over dit transitieplan. Leden ontvangen separaat de mogelijkheid om hun stem uit te brengen. Stemmen kan tot dinsdag 19 november 23.59 uur.
Mede namens Erwin van Weerden, CNV-kaderlid
Arjan Huizinga, bestuurder CNV
M 06 5160 2032
a.huizinga@cnv.nl
_________________________________________________________________________
As you know, the pension system in the Netherlands is changing. Philips has already agreed on a number of matters with the unions earlier this year, such as the choice for the Solidarity Premium Scheme, a premium change as of 1 October this year and compensation as a result of that premium change. The Solidarity Premium Scheme then had to be further substantively shaped.
Transition plan
The content of the new scheme has been elaborated in a transition plan together with the unions FNV Metaal, CNV, VHP2 and De Unie. The opinion of the association of pension recipients (FPVG) has now been consulted on this transition plan. This has led to a number of adjustments to the plan. The next step is that the transition plan will be submitted to the members of the unions. If the members agree with the transition plan, it will be submitted to the board of the pension fund. The fund board will be asked to implement this scheme as of 1 July 2026. They will accept this assignment if they believe that the plan offers a balanced outcome for all target groups (pension accruers, former employees who still have their pension with the fund and pension recipients).
To inform trade union members and other employees about the transition plan to give members the opportunity to cast a well-considered vote, a Visual has been developed with clear explanations about the choices made and the process. This visual as well as the transition plan are enclosed with this newsletter.
Members of CNV are invited to vote for this transition plan.
You have the opportunity to do so until 19 November 23.59 hours. CNV-members will receive the opportunity to vote separately. You can vote only once.
On behalf of Erwin van Weerden, CNV negotiation delegation member,
Arjan Huizinga, Negotiator CNV
M 06 5160 2032 / a.huizinga@cnv.nl
