Terugblik
Voor de zomer bood Philips een loonstijging van 2% voor 15 maanden aan, wat neerkomt op slechts 1,6% per jaar. Er was weinig aandacht voor onze voorstellen, zoals de verbetering van de 80-85-100-regeling en een beter, verlengd Centraal Sociaal Plan.
Inspraak, petitie en media
We hebben toen de pauze knop ingedrukt en hebben we jullie en - via flyers aan de poort - ook jullie collega’s uitgenodigd voor ledenvergaderingen in september. Jullie boodschap was helder: het loonbod van 1,6% moet van tafel. Een petitie werd daartoe in samenspraak uitgezet om dit extra aandacht te geven. Tijdens de ledenvergaderingen die enigszins redelijk werden bezocht, werd aangegeven dat aandacht voor jullie boodschap ook in de pers zijn weerklank mocht hebben. De petitie is meermaals onder de aandacht gebracht en uiteindelijk door 20% van alle Philips medewerkers getekend. De petitie is vervolgens aan jullie werkgever aangeboden waarover diverse media hebben bericht.
Resultaat
Philips heeft ons vervolgens vrij snel uitgenodigd voor overleg en dat heeft aan de hand van een aantal opeenvolgende gespreksrondes geleid tot een resultaat. In bijlage tref je het uitgeschreven resultaat en een flyer hierover aan.
Loonafspraken
Het oorspronkelijke voorstel van 1,6% is ingetrokken. In plaats daarvan is er een loonsverhoging van 3% per 1 december 2024, met een minimum van €1800,-.
Daarnaast volgt op 1 september 2025 nog een verhoging van 3%, opnieuw met een minimum van €1800,- Door dit vloerbedrag profiteren de lagere loonschalen van een verhoging van meer dan 3%.
In bijlage tref je de effecten aan van deze vloer.
De highlights van het resultaat
Looptijd en collectieve verhogingen
De nieuwe cao heeft een looptijd van 24 maanden (1 juli 2024 tot en met 30 juni 2026). Daarbinnen zijn we twee collectieve verhogingen overeengekomen.
1. Collectieve verhoging van 3% op 1 december 2024, met een minimum van €1800 op jaarbasis (op basis van 40 uur).
2. Collectieve verhoging van 3% op 1 september 2025, met een minimum van €1800 op jaarbasis (op basis van 40 uur).
Verlof
Voor kinderen geboren op of na 1 januari 2025, geldt dat gedurende de periode van aanvullend partnerverlof (maximaal 5 weken) het salaris volledig wordt doorbetaald.
Er komt meer ruimte voor maatwerk afspraken bij rouw, bijvoorbeeld door bestaande regelingen en instrumenten met elkaar te combineren.
Persoonlijk Opleidingsbudget
Er komt een nieuw Persoonlijk Opleidingsbudget (POB) voor 2025 en 2026 met een totale waarde van 1 miljoen euro.
Generatiepact (in aanloop naar je pensioen)
De 80 – 85 -100 regeling voor medewerkers vanaf 60 jaar wordt verruimd naar 80 - 87,5 - 100.
8*60: de registratie en het switchen tussen generatiepact regelingen wordt versoepeld.
RVU: ook na de looptijd van de huidige regeling (tot 31 december 2025) blijft een nieuwe RVU regeling gelden. In 2025 gaan Philips en de vakbonden in gesprek over de voorwaarden.
Bijzondere arbeidstijden, uurloon percentages en reiskosten
Overwerk-, standby- en bijzondere urenregeling wordt verbeterd.
Overwerk: het onderscheid in de beloning van overwerk tussen parttime- en fulltime medewerkers verdwijnt. Alle medewerkers in vakgroep 50 en lager komen in aanmerking voor overwerktoeslag. De toeslag voor werken op zaterdag gaat naar 75%.
Standby-regeling: wordt uitgebreid tot en met vakgroep 70, inclusief de toeslag op werkuren na een oproep.
Bijzondere uren: medewerkers in vakgroep 60 en lager die op verzoek van Philips en volgens een vooraf vastgesteld schema werken in ‘verschoven diensten’, komen in aanmerking voor verbeterde toeslagen.
Het uurloon wordt berekend over 0,575% van het bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld). Dit leidt tot een hogere vergoeding voor bijvoorbeeld overuren en bijzondere uren.
Tegemoetkoming reiskosten: de ondergrens van 9 kilometer om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in de reiskosten, komt te vervallen.
Centraal Sociaal Plan
Wordt verlengd vanaf 1 januari 2025 tot en 31 december 2028.
Maximaal
Gezien de omstandigheden waarin Philips zich bevindt, hoe wij er tijdens de ledenvergaderingen met elkaar over hebben gesproken is dit resultaat het maximaal haalbare wat we met onderhandelen met Philips hebben kunnen bereiken.
Stemmen
CNV-leden krijgen de mogelijkheid om te stemmen separaat toegestuurd. Stemmen kan uiterlijk 1 december 2024. Je kunt aangeven of je voor-, of tegenstemt of dat je je onthoudt van stemming. Als je tegenstemt, dan geef je hiermee aan dat je bereid bent om actie te voeren voor een beter resultaat.
Extra toelichting op 25 en 26 november
Wil je meer uitleg over het resultaat? Kom dan naar één van onderstaande gezamenlijke bijeenkomsten:
1. maandag 25 november: 16-17.00 uur: Philips Drachten, Skill gebouw, Frisius zaal of
2. dinsdag 26 november: 15.30-16.30 uur: Philips Best, Gagel 1, Auditoriumgebouw QS of
3. op dinsdag 26 november een digitale meeting via MS Teams: 19.30-20.30 uur. Klik hier om deel te nemen
Je cao online
Op de cao-pagina van Philips kun jij het hele cao-proces volgen. Reageer of je stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga direct naar jouw cao-pagina Cao Philips CNV
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken. Zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Mede namens Ad van de Sande, cao-delegatielid
Arjan Huizinga, bestuurder CNV
M 06 5160 2032 / a.huizinga@cnv.nl
