Rol CNV Vakmensen bij cao Sweco

Bij Sweco is een bijna unieke situatie: niet alleen vakbonden en directie overleggen met elkaar over de cao, ook de ondernemingsraad is overlegpartner. Daar hebben jullie een aantal jaren geleden zelf voor gekozen: in een stemming gaven jullie in overgrote meerderheid aan dat jullie willen dat vakbonden en ondernemingsraad samen jullie vertegenwoordigen.

CNV Vakmensen werkt goed samen met de andere vakbonden en de ondernemingsraad. CNV Vakmensen heeft veel verstand van drie dingen:

• hoe neem je de mening en het belang van de medewerker goed mee in de onderhandelingen. Want we zijn een vereniging, CNV Vakmensen is onafhankelijk van de directie. Zo overleggen we tussen de onderhandelingen door steeds met een groepje CNV-leden en leden van andere vakbonden bij Sweco. Wil jij ook meedoen? Neem contact op met Roel van Riezen (gegevens onderaan)
• expertise van inhoud: wij hebben verstand van loon, vrije tijd, opleiding, pensioen, enzovoort
• expertise in onderhandelingen: wij weten hoe je al pratend zo ver mogelijk komt. CNV Vakmensen draagt die kennis ook over, bijvoorbeeld in een cursus

Jij bent lid van CNV Vakmensen. Jij weet onze extra inbreng te waarderen. Als je nu je collega overtuigd om CNV-lid te worden, dan ontvang jij nu een cadeaubon t.w.v. €20.-. Het nieuwe lid betaalt ook een speciaal actietarief €20.23 totaal  voor de eerste 6 maanden.  Ga naar www.cnvvakmensen.nl/werven of  Klik hier voor de actiesite >>

CNV-voorstellen bij Sweco

CNV Vakmensen heeft de volgende voorstellen ingebracht bij Sweco:

• Looptijd 12 maanden
• een collectieve loonsverhoging net zo hoog als de inflatie, oftewel koopkrachtbehoud voor de medewerkers: 
• Thuiswerkvergoeding is € 2,13 fiscale ruimte, ophogen naar € 3,00 (advies Nibud)
• Aanpassing kilometer vergoeding naar maximaal fiscale ruimte
• Maximaal aantal kilometers omhoog woon werk verkeer van 30 naar 50 en de vergoeding zakelijke kilometers niet fiscale ruimte verhogen.
• Fietsplan: mogelijkheid om fiscaal vriendelijk een fiets te kopen
• Aanvullend geboorteverlof verhogen van 85 naar 100%
• Aanvullend ouderschapsverlof  voor 9 weken aanvullen naar 100% (Sweco vult nu aan tot 85%)
• Rouwverlof twee weken betaald verlof
• Generatiepact om gezond het pensioen te kunnen behalen
• Tijd voor tijd overuren boven functiegroep 11

Cao online

Sweco wil tot nu toe een lage loonsverhoging geven. En zelfs zoiets als geboorteverlof aanvullen tot 100% wil Sweco niet.

Op 9 januari 2023 is het volgende cao-overleg. Je kunt online jouw hele cao-traject volgen, altijd je vragen stellen en reageren op deze nieuwsbrief, op het cao-traject of op elkaar! Krijg je dit per post dan kun je naar www.cnvvakmensen.nl gaan en dan Sweco intikken bij het cao-overzicht. Ga hier naar de cao-pagina >>



Fijne feestdagen!

Roel van Riezen
06 51 60 20 34
r.vanriezen@cnvvakmensen.nl