De handreiking Hoe werkt rouw? geeft iedere leidinggevende of collega die te maken krijgt met een rouwende medewerker of collega waardevolle informatie en inzichten. In de handreiking bieden we ook veel praktische tips aan. Hier willen we nu een paar tips voor de feestdagen aan toevoegen. Want niet iedereen is feestelijk gestemd in deze periode.
Vraag wat je medewerker of collega nodig heeft
Rouw is maatwerk. Iedereen rouwt anders en heeft andere behoeften. Sommigen vinden geen troost in de feestelijkheden, willen geen kerstboom of kerstdiner, terwijl anderen juist de vreugde van Kerstmis omarmen, mogelijk zelfs uitbundiger dan voorheen. Het is belangrijk om te vragen wat je medewerker of collega nodig heeft. Misschien verkiest iemand het om niet te werken vanwege overweldigend verdriet, of juist wel, als een vorm van afleiding.
Stel open vragen
Vraag ook of je collega het op prijs stelt om deel te nemen aan extra activiteiten op het werk tijdens de feestdagen of dat ze liever wat tijd alleen hebben. Zoals we in onze podcastserie Rouw, Je Hangt ’t Niet aan de Kapstok hebben besproken, kan een simpel appje of telefoontje al veel betekenen. Wil je aan iemand vragen hoe het gaat, let dan op de setting. Goedbedoelde vragen kunnen pijnlijk zijn tijdens een kerstborrel of viering op het werk. Stel open, neutrale vragen zoals ' Hoe zijn deze dagen voor jou?’.
Toon belangstelling
Het tonen van belangstelling is altijd beter dan negeren, maar wees bewust van de omgeving, stuur niet te veel en vul niets in. Rouw maakt onvermijdelijk deel uit van de werkomgeving, dus laten we ook deze maand goed voor elkaar zorgen.
