Booking.com is niet heel duidelijk over de reorganisatieplannen die al eerder door Glenn Fogel zijn aangekondigd. Bekend is dat er veranderingen te verwachten zijn in twee fases in de eerste helft van 2025. Voor de eerste fase is inmiddels een adviesaanvraag ingediend bij de Ondernemingsraad. Dit gaat dan specifiek over de organisatie van het ELT. Wanneer de adviesaanvraag voor de tweede fase gaat komen en hoe die tweede fase er uit zal komen te zien is nog erg onzeker.
CNV en andere vakbonden willen een uitstekende vrijwillige vertrekregeling afspreken. De reorganisatie van Booking.com is niet vanwege de slechte financiële positie van het bedrijf of zuiver uit kostenbesparing, Er wordt aangegeven dat deze noodzakelijk is om het bedrijf klaar te maken voor de toekomst. Daarom zou Booking.com wat ons betreft er veel aan moeten doen om werknemers te helpen aan ander werk, en/ of een goede financiële compensatie toe te kennen. De inzet van vakbonden is daarom te komen tot een regeling die vergelijkbaar en op punten beter is dan de vrijwillige vertrekregeling uit het eerdere reorganisatieplan dat in 2020 tot stand kwam naar aanleiding van de COVID epidemie.
Dit betekent concreet dat CNV en andere vakbonden onder andere hebben voorgesteld om in de vrijwillige vertrekregeling op te nemen dat er een vertrekvergoeding wordt uitbetaald van 1 bruto maand salaris per dienstjaar, dat nog niet opgenomen verlofdagen voor een groot gedeelte worden afgekocht door Booking.com, dat er een redelijk bedrag door Booking.com beschikbaar wordt gesteld ter dekking van de juridische kosten en dat je tot aan het moment van de beëindiging van je contract recht blijft houden op de bonusregeling. Laat het ons weten als je hier commentaar op hebt of aanvullingen wil doen.
We willen met Booking.com nu zo snel mogelijk een afspraak maken over deze vrijwillige vertrekregeling. Op basis daarvan kunnen we verder overleggen over een Sociaal Plan. Binnenkort staan weer nieuwe gesprekken met de directie gepland. Op korte termijn krijg je van ons nader bericht.
Vragen en/of opmerkingen?
Je kunt voor je vragen terecht bij de helpdesk van het CNV (030-7511001) of bij mij. Of breng je zorgen onder de aandacht bij Ronald van Loon, OR- en jarenlang CNV-lid: ronald.vanloon@booking.com.
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder CNV
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
CNV and other unions have now held some talks with Booking.com about the organizational changes to be expected. The Works Council is a listener to these talks. The changes are expected to lead to job losses. CNV would like to agree on a good voluntary leaver scheme with Booking.com. If this arrangement is attractive enough, a number of colleagues may make use of it. Hopefully, forced redundancies can then be prevented (for the time being) or kept to a minimum. In that context, there is also talk of a social plan.
Booking.com is not very clear about the reorganization plans previously announced by Glenn Fogel. What is known is that changes can be expected in two phases in the first half of 2025. For the first phase, a request for advice has now been submitted to the Works Council. This will deal specifically with the organization of the ELT. When the request for advice for the second phase will come and what that second phase will look like is still very uncertain.
CNV and other unions want to agree on an excellent voluntary leaver scheme (VLS). Booking.com's reorganization is not because of the company's poor financial position or purely out of cost savings, It is indicated that it is necessary to make the company ready for the future. Therefore, as far as we are concerned, Booking.com should do a lot to help employees find other work, and/or award proper financial compensation. The commitment of trade unions is therefore to arrive at an arrangement that is comparable and in points better than the voluntary departure arrangement from the earlier reorganization plan that came about in 2020 as a result of the COVID epidemic.
In concrete terms, this means that CNV and other unions have proposed, among other things, to include in the VLS that a severance payment will be paid of 1 gross month's salary per year of service, that outstanding holidays not yet taken will be bought off to a large extent by Booking.com, that a reasonable amount will be made available by Booking.com to cover legal costs, and that you will continue to be entitled to the bonus scheme until the moment your contract is terminated. If you have any comments or additions on this please let us know.
We now want to reach an agreement with Booking.com as soon as possible on this VLS. On that basis, we can discuss a Social Plan further. New talks with the management are planned shortly. We will let you know in the near future.
Questions and/or comments?
You can contact the CNV helpdesk (030-7511001) or contact me with your questions. Or bring your concerns to the attention of Ronald van Loon, Works Council member and long-time CNV member: ronald.vanloon@booking.com.
Marten Jukema
CNV trade union executive
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
