Update cao-onderhandelingen Swinkels Family Brewers

Maandag 19 december jongstleden heeft de 3^e onderhandelingsronde plaatsgevonden voor de nieuwe cao Swinkels. De eerste twee onderhandelingsrondes stonden in het teken van toelichting en procesafspraken. Het laatste overleg was helaas te kort om diep op de punten in te gaan. Daarom is in onderling overleg besloten om de volgende rondes meer tijd in te ruimen. De volgende onderhandeling vindt plaats op maandag 16 januari.

Reactie Swinkels

Op basis van onze voorstellen heeft Swinkels een reactie gegeven. Deze staat in het schema zoals weergegeven. Omdat de looneis voor de werknemers de belangrijkste eis was zullen we deze hieronder apart toelichten

Swinkels geeft aan dat zij onderzoek hebben gedaan naar de positie van het loongebouw en salarissen in vergelijking met de markt. Daarin behalen zij een gemiddelde score en die positie willen ze behouden. Het eerste loonbod van 4% wat vanuit Swinkels is gedaan, ligt nog te ver uit elkaar met wat de vakbonden willen. Daarbij hebben we uit het overleg ook nog onvoldoende achtergrondinformatie om exact te kunnen duiden wat werkgever hiermee precies bedoelt. Daar gaan we het volgende overleg zeker op doorvragen.

Informatieavond actuele stand van zaken

Na deze derde ronde willen de bonden jullie graag gezamenlijk informeren over de actuele stand van zaken. Daarmee willen we graag met jullie het gesprek aangaan over jullie standpunten die wij weer mee terug kunnen nemen naar een volgende onderhandelingsronde. Per slot van rekening gaat het om jullie cao. Reserveer daarom alvast in je agenda en kom naar de bijeenkomst op:

Dinsdag 24 januari

1^e moment om 12.15 uur
2^e moment om 14:15 uur
3^e moment om 16:45 uur
Waar: Dorpshuis Lieshout

Onderstaande punten liggen nog op tafel en daar zijn we nog over in gesprek.

• Afschaffen overwerk verplichting.
• Geen nachtdiensten 55+ medewerkers.
• Consignatiediensten op vrijwillige basis, tenzij dit contractueel is overeengekomen met medewerker.
• Toeslag extra opkomst na 2 uur uit de cao.
• RVU-regeling opnemen in de cao.
• 80-90-100 regeling opnemen in de cao 10 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd.
• Woon- werkverkeer vergoeding van 19 naar 21 cent, waarbij het minimum van 10 km wordt afgeschaft.
• Thuiswerkvergoeding in cao opnemen.
• Ouderschapsverlof waarbij het onbetaalde deel voor 50% vergoed wordt door Swinkels.
• Eindejaarsuitkering naar rato verrekenen als iemand eerder uit dienst gaat.

Mocht je vragen hebben, mail bestuurder Remy Biesmans of benader binnen de organisatie jouw collega’s Jos van Kemenade of Roger Jansen. Zij zijn beiden kaderlid van CNV Vakmensen en zij zitten tevens aan de cao-onderhandelingstafel.

Cao-pagina

Het hele cao-traject is online te volgen en je kunt bij alle fases meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen: Cao Bavaria Brouwerijen | CNV Vakmensen

Mede namens de kaderleden van SFB,

Rémy Biesmans
Onderhandelaar CNV Vakmensen
M 06 2833 4284
E r.biesmans@cnvvakmensen.nl