Schiphol akkoord
Allereerst was groot in het nieuws dat er voor de beveiligers op Schiphol een Sociaal akkoord gesloten werd. Een verwoede poging om Schiphol aantrekkelijk te maken voor particuliere beveiligers. Hiervoor werden afspraken gemaakt om op de lange termijn de werkdruk te gaan verlagen en op korte termijn een extra toeslag te bieden.
De zomertoeslag van 5,25 euro per gewerkt uur in de operatie liep tot maandag 5 september. De zomertoeslag 2022 wordt uiterlijk op 30 september 2022 uitbetaald in de vorm van een eenmalige uitkering.
De arbeidsmarkttoeslag op Schiphol geldt in de periode van maandag 5 september 2022 tot 1 september 2023. De toeslag bedraagt EUR 1,40 bruto per daadwerkelijk gewerkt uur. Dit bedrag is gebaseerd op 10% van het door de Vakbonden beoogde leefbaar bruto uurloon van EUR 14 per uur. Bij een fulltime werkweek komt de toeslag neer op een maandelijks bedrag van ongeveer EUR 230,- bruto (uitgaande van een 38-urige werkweek). De toeslag wordt betaald in de vorm van eenmalige uitkeringen in de maanden november 2022, maart 2023, juni 2023 en september 2023 (of bij het einde van het dienstverband in de vorm van een eindafrekening).
Arbeidsduurverkorting van 152 uur naar 144 uur
In 2018 werd de huidige cao Particuliere beveiliging afgesloten. Voor dit akkoord werd afgesproken dat op Schiphol een arbeidsduurverkorting zou worden toegepast vanaf 2021 om de werkdruk te verlagen. Voor de particuliere beveiligers in de rest van Nederland gaat dezelfde afspraak in per 1 januari 2023. Er kwamen deze zomer veel vragen van beveiligers over deze afspraak. Zoals bijvoorbeeld de vraag: mag ik ook 152 uur blijven werken? Dit willen sommige werkgevers beveiligers kennelijk aanbieden. Op Schiphol wordt deze afspraak in de vorm van een extra potje vrije dagen 'Schiphol-uren' toegepast. Om landelijk tot een goede uitvoering van deze afspraak te komen hebben een aantal gesprekken plaatsgevonden tussen werkgevers en vakbonden. In dit overleg is het helaas nog niet gelukt om tot overeenstemming te komen. Inzet van CNV Vakmensen is o.a. om een keuzeoptie te bieden zodat je kan kiezen of je 152 uur blijft werken inclusief een hoger uurloon of dat je zoals afgesproken naar 144 uur gaat als fulltime norm. Er zijn al een aantal bedrijven die hun beveiligers hiervoor benaderd hebben. Heb je hier vragen over? stuur dan je vraag naar info@cnv.nl.
Inflatie
De tonerenhoge inflatie staat bijna dagelijks in de krant. In de cao Particuliere beveiliging is hierover een belangrijke afspraak gemaakt. Welke afspraak was dit ook alweer?
De loonstijging bedraagt in de periode 2020 – 2023 tenminste 2,5% of de stijging van CPI (Consumenten Prijs Index) als deze hoger is. De referteperiode voor de CPI is 1 oktober tot en met 30 september van het voorafgaande jaar. In oktober zal berekend worden wat de loonsverhoging gaat zijn volgend jaar. Op de eerste dag van loonperiode 1 in 2023 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd.
Status cao G4S Aviation
De cao G4S Aviation is opgezegd en wordt dus niet meer verlengd. Vakbonden en G4S Aviation hebben overleg gehad en vakbonden hebben in dit overleg aangegeven dat de cao Particuliere beveiliging algemeen verbindend is verklaard en dat deze dus geldt voor alle particuliere beveiligers, inclusief de beveiligers die werken bij G4S Aviation. De plussen die beveigers nog hebben vanuit de cao G4S Aviation blijven in beginsel van kracht en zouden nu gezien kunnen worden als individuele arbeidsvoorwaarden. Mocht je als beveiliger van G4S Aviation vinden dat je recht hebt op een arbeidsvoorwaarde uit de cao Particuliere beveiliging die je nu nog niet krijgt? Laat dit dan aan CNV Vakmensen weten via info@cnv.nl.
Inhuur uitzendkrachten en zzp-ers
Er bereikten CNV Vakmensen veel berichten van inhuur van uitzendkrachten en zzp-ers door verschillende bedrijven. Door de enorme krappe arbeidsmarkt worden allerlei manieren gezocht om alsnog aan beveiligers te komen. Belangrijk uitgangspunt is dat uitzendkrachten en zzp-ers over het algemeen voor piek momenten en tekorten ingezet worden. Zo is het bijvoorbeeld niet de bedoeling dat je ineens kortere diensten of andere tijdstippen wordt ingeroosterd en je nieuwe collega's jouw eerdere werktijden overnemen.
In de cao Particuliere beveiliging is opgenomen dat het uitgangspunt in de branche is dat binnen het operationele personeelsbestand (beveiligers) voor de verhouding flex-vast minimaal 80% van de arbeidsovereenkomsten bestaat uit arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Hier kan in geval van fluctuaties van de populatie alleen tijdelijk van worden afgeweken.
Erik Maas
Bestuurder CNV Vakmensen
e.maas@cnvvakmensen.nl
Allereerst was groot in het nieuws dat er voor de beveiligers op Schiphol een Sociaal akkoord gesloten werd. Een verwoede poging om Schiphol aantrekkelijk te maken voor particuliere beveiligers. Hiervoor werden afspraken gemaakt om op de lange termijn de werkdruk te gaan verlagen en op korte termijn een extra toeslag te bieden.
De zomertoeslag van 5,25 euro per gewerkt uur in de operatie liep tot maandag 5 september. De zomertoeslag 2022 wordt uiterlijk op 30 september 2022 uitbetaald in de vorm van een eenmalige uitkering.
De arbeidsmarkttoeslag op Schiphol geldt in de periode van maandag 5 september 2022 tot 1 september 2023. De toeslag bedraagt EUR 1,40 bruto per daadwerkelijk gewerkt uur. Dit bedrag is gebaseerd op 10% van het door de Vakbonden beoogde leefbaar bruto uurloon van EUR 14 per uur. Bij een fulltime werkweek komt de toeslag neer op een maandelijks bedrag van ongeveer EUR 230,- bruto (uitgaande van een 38-urige werkweek). De toeslag wordt betaald in de vorm van eenmalige uitkeringen in de maanden november 2022, maart 2023, juni 2023 en september 2023 (of bij het einde van het dienstverband in de vorm van een eindafrekening).
Arbeidsduurverkorting van 152 uur naar 144 uur
In 2018 werd de huidige cao Particuliere beveiliging afgesloten. Voor dit akkoord werd afgesproken dat op Schiphol een arbeidsduurverkorting zou worden toegepast vanaf 2021 om de werkdruk te verlagen. Voor de particuliere beveiligers in de rest van Nederland gaat dezelfde afspraak in per 1 januari 2023. Er kwamen deze zomer veel vragen van beveiligers over deze afspraak. Zoals bijvoorbeeld de vraag: mag ik ook 152 uur blijven werken? Dit willen sommige werkgevers beveiligers kennelijk aanbieden. Op Schiphol wordt deze afspraak in de vorm van een extra potje vrije dagen 'Schiphol-uren' toegepast. Om landelijk tot een goede uitvoering van deze afspraak te komen hebben een aantal gesprekken plaatsgevonden tussen werkgevers en vakbonden. In dit overleg is het helaas nog niet gelukt om tot overeenstemming te komen. Inzet van CNV Vakmensen is o.a. om een keuzeoptie te bieden zodat je kan kiezen of je 152 uur blijft werken inclusief een hoger uurloon of dat je zoals afgesproken naar 144 uur gaat als fulltime norm. Er zijn al een aantal bedrijven die hun beveiligers hiervoor benaderd hebben. Heb je hier vragen over? stuur dan je vraag naar info@cnv.nl.
Inflatie
De tonerenhoge inflatie staat bijna dagelijks in de krant. In de cao Particuliere beveiliging is hierover een belangrijke afspraak gemaakt. Welke afspraak was dit ook alweer?
De loonstijging bedraagt in de periode 2020 – 2023 tenminste 2,5% of de stijging van CPI (Consumenten Prijs Index) als deze hoger is. De referteperiode voor de CPI is 1 oktober tot en met 30 september van het voorafgaande jaar. In oktober zal berekend worden wat de loonsverhoging gaat zijn volgend jaar. Op de eerste dag van loonperiode 1 in 2023 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd.
Status cao G4S Aviation
De cao G4S Aviation is opgezegd en wordt dus niet meer verlengd. Vakbonden en G4S Aviation hebben overleg gehad en vakbonden hebben in dit overleg aangegeven dat de cao Particuliere beveiliging algemeen verbindend is verklaard en dat deze dus geldt voor alle particuliere beveiligers, inclusief de beveiligers die werken bij G4S Aviation. De plussen die beveigers nog hebben vanuit de cao G4S Aviation blijven in beginsel van kracht en zouden nu gezien kunnen worden als individuele arbeidsvoorwaarden. Mocht je als beveiliger van G4S Aviation vinden dat je recht hebt op een arbeidsvoorwaarde uit de cao Particuliere beveiliging die je nu nog niet krijgt? Laat dit dan aan CNV Vakmensen weten via info@cnv.nl.
Inhuur uitzendkrachten en zzp-ers
Er bereikten CNV Vakmensen veel berichten van inhuur van uitzendkrachten en zzp-ers door verschillende bedrijven. Door de enorme krappe arbeidsmarkt worden allerlei manieren gezocht om alsnog aan beveiligers te komen. Belangrijk uitgangspunt is dat uitzendkrachten en zzp-ers over het algemeen voor piek momenten en tekorten ingezet worden. Zo is het bijvoorbeeld niet de bedoeling dat je ineens kortere diensten of andere tijdstippen wordt ingeroosterd en je nieuwe collega's jouw eerdere werktijden overnemen.
In de cao Particuliere beveiliging is opgenomen dat het uitgangspunt in de branche is dat binnen het operationele personeelsbestand (beveiligers) voor de verhouding flex-vast minimaal 80% van de arbeidsovereenkomsten bestaat uit arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Hier kan in geval van fluctuaties van de populatie alleen tijdelijk van worden afgeweken.
Erik Maas
Bestuurder CNV Vakmensen
e.maas@cnvvakmensen.nl
