Jij en andere collega’s bij Booking.com hebben vorige week een bericht ontvangen waarin de CEO op hoofdlijnen uitlegt wat de reden van de reorganisatie is en wat ongeveer de bedoeling is. Ook is er een Townhall geweest, waarin het leiderschapsteam heeft geprobeerd de achtergronden globaal te schetsen. Nu is dat nog allemaal nog weinig concreet maar het feit dat CNV en andere vakbonden door het bedrijf zijn uitgenodigd om over deze beweging in gesprek te gaan doet vermoeden dat er voorstellen zullen worden gedaan die ten koste gaan van de werkgelegenheid.
Rol Ondernemingsraad
Als er een reorganisatie wordt aangekondigd dan wordt er door de werkgever een zogenaamde adviesaanvraag ingediend bij de Ondernemingsraad (OR). De OR gaat dan vervolgens beoordelen welk nut en noodzaak deze veranderingen hebben en welke gevolgen dit heeft voor het functioneren van de organisatie. Deze adviesaanvraag is er nu nog niet. Omdat de OR de adviesaanvraag beoordeelt en hier zal instaan wat de plannen zijn en hoeveel banen er mogelijk verloren zullen gaan is het van belang dat OR en CNV goed contact onderhouden. Inmiddels heeft er al een goed gesprek plaatsgevonden en hebben we afgesproken zoveel mogelijk samen te werken.
Wat kan het CNV voor je doen?
Als er meer duidelijk zal het CNV in ieder geval afspraken maken over:
- Een vrijwillige vertrekregeling
- Een goed sociaal plan en ontslagvergoeding bij gedwongen ontslag
- Loopbaanbegeleiding en van werk naar werk trajecten
- Regelingen voor collega’s met een tijdelijk contract
- Vergoeding voor juridische hulp
- Financieel advies en hulp bij de 30% regeling
- Etc etc
Wat vind jij belangrijk?
Het zijn onzekere tijden voor jou en je collega’s en je weet niet wat er straks gaat worden voorgesteld. Als er straks een adviesaanvraag ligt zullen we als CNV kort daarna aan de tafel komen te zitten met de werkgever. Daarom is het voor het CNV erg belangrijk om te weten wat jij belangrijk vindt. Laat mij weten welke vragen je hebt en wat je wil dat er wordt geregeld! Stuur je bericht naar m.jukema@cnv.nl
CNV is de vakbond voor jou!
Hoe meer mensen lid zijn van de vakbond hoe beter de afspraken die we kunnen maken. In deze tijden kan je een beroep doen op de (juridische) dienstverlening van het CNV. We komen op voor jouw belang. Weet dat het CNV er voor je is maar maak ook je collega lid. Hoe meer leden hoe sterker we staan in de komende onderhandelingen!
Vragen en of opmerkingen?
Je kunt voor je vragen terecht bij de helpdesk van het CNV (030-751 1001) of met mij. Of breng je zorgen onder de aandacht bij Ronald van Loon, OR- én jarenlang CNV-lid – ronald.vanloon@booking.com
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder
E: m.jukema@cnv.nl
The CNV has been informed by your employer that Booking.com as an organization is going to change in the near future. This is expected to lead to job losses. At the moment there is no clarity on what exactly is intended. Nevertheless, Booking.com has already involved unions in this upcoming reorganization. As one of the oldest and largest trade unions in the Netherlands, the CNV is the appropriate party to make agreements with your employer to mitigate the negative consequences for employees in case of job loss. We will inform you immediately if there is more news.
Announcement Glenn Fogel
You and other colleagues at Booking.com received a notice last week in which the CEO explained in outline what the reason for the reorganization is and roughly what the plan is. There was also a Townhall, in which the leadership team tried to outline the background broadly. Now all of this is still little concrete but the fact that CNV and other unions have been invited by the company to discuss this move suggests that proposals will be made at the expense of jobs.
Role Works Council
When a reorganization is announced, a so-called request for advice (RFA) is submitted by the employer to the Works Council (WOCO). The Works Council will then assess the usefulness and necessity of these changes and what impact they will have on employment. The Woco will then assess the usefulness and necessity of these changes and their impact on the functioning of the organization. This RFA is not there yet. Because the Works Council will assess the RFA and will state what the plans are and how many jobs may be lost, it is important that the Woco and CNV maintain good contact. A good discussion has already taken place and we have agreed to cooperate as much as possible.
What can CNV do for you?
When more is clear CNV will in any case make agreements on:
- A voluntary leave scheme (VLS)
- A good social plan and severance pay in case of forced dismissal
- Career guidance and work-to-work programs
- Arrangements for colleagues on temporary contracts
- Compensation for legal assistance
- Financial advice and assistance with the 30% rule
- Etc etc
What do you think is important?
These are uncertain times for you and your colleagues and you don't know what will be proposed. If there is a RFA soon, we as CNV will come to the table with the employer shortly thereafter. That is why it is very important for the CNV to know what you think is important. Let me know what questions you have and what you want to see settled! Send your message to m.jukema@cnv.nl
CNV is the union for you!
The more people are members of the union the better the agreements we can make. In these times you can call on the (legal) services of CNV. We stand up for your interests. Know that CNV is there for you but also make your colleague a member. The more members the stronger we are in the upcoming negotiations!
Questions or comments?
You can contact the CNV help desk (030-751 1001) or me for your questions. Or bring your concerns to the attention of Ronald van Loon, Works Council and long-time CNV member - ronald.vanloon@booking.com.
Marten Jukema
Trade union officer
E: m.jukema@cnv.nl
