Wat wil jij dat de vakbonden doen bij Sweco?

Jullie vertelden ons op 23 januari:

• Sweco verhoogt de tarieven met 6%
• Sweco haalt voldoende rendement om de aandeelhouders te betalen, waarom dan niet de medewerkers?
• De andere ingenieursbureaus geven een structurele loonsverhoging van tenminste 7%. Op basis van een benchmark zijn de lonen bij Sweco de afgelopen jaren extra verhoogd omdat we achterliepen op de concurrentie. Waarom zouden wij weer achter willen lopen op de rest?
• Als de concurrentie de lonen 7% kan verhogen, waarom kan Sweco dat niet?

Onze twee vragen aan jullie zijn:

• Vinden jullie dat wij als  CNV Vakmensen, FNV en De Unie kunnen instemmen met minder dan 7%?
• Wat vinden jullie ervan, dat de directie de vrijheid wil houden om de matrix te verlagen om hun huidige loonbod mogelijk te maken? De directie geeft aan de huidige matrix mogelijk te halveren voor het loonbod van 6,3%.

Je kunt antwoorden in de MS Teams vergadering, maar je mag ook eerder al naar ons mailen. De contactgegevens vind je onderaan de nieuwsbrief.

Stand van zaken van dit moment

Er is al enige tijd overeenstemming over deze punten:

• Afgelopen periode heeft de directie al een tegemoetkoming in de energiekosten van € 250,- netto uitgekeerd in twee delen: € 125,- in december 2022 en € 125,- in januari 2023;
• Ophoging van de (onbelaste) kilometervergoeding naar het fiscaal maximum;                
• € 0,21 netto/km vanaf 1 januari 2023;
• € 0,22 netto/km vanaf 1 januari 2024;
• De fietsregeling: een verbetervoorstel wordt verder besproken met de OR;
• Uitbreiding rouwverlof, zoals door partijen besproken, wordt opgenomen in de cao;
• Een tijd-voor-tijdbank voor functiegroep 11 en hoger vanaf 1 oktober 2023, verdere invulling van de voorwaarden wordt met de OR besproken;
• Verlenging van de afspraken uit paragraaf 5 van het cao onderhandelingsresultaat van vorig jaar (12 januari 2022);
• Een cao met een looptijd van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023.

We hebben lang doorgepraat over het loonbod. We hebben het met elkaar in de onderhandeling over de collectieve loonsverhoging. De matrix t.b.v. de individuele loonsverhoging op basis van prestatie wordt op een later moment vastgesteld door Sweco.

Sweco heeft op 31 januari een ultiem loonbod gedaan:

• Een collectieve verhoging in 2023 van gemiddeld 6,3%. Deze collectieve verhoging bestaat uit een nominale verhoging van € 75,- en 1,6% per 1 maart 2023 en nog eens 3% per 1 juli 2023. In 2023 zelf komt dit neer op 4,25%.

Na dit ultieme bod van Sweco hebben CNV Vakmensen, De Unie en FNV op 31 januari en de OR op 7 februari een tegenvoorstel gedaan.

CNV Vakmensen, De Unie en FNV hebben het volgende tegenvoorstel gedaan:

• Een collectieve verhoging in 2023 van gemiddeld 7,3%. Deze collectieve verhoging bestaat uit een nominale verhoging van € 100,- en 2% per 1 maart 2023 en nog eens 3% per 1 september 2023. In 2023 zelf komt dit neer op 4,56%.

De OR heeft het volgende tegenvoorstel gedaan:

• Een collectieve verhoging in 2023 van gemiddeld 6,3%. Deze collectieve verhoging bestaat uit een nominale verhoging van € 75,- en 3,3% per 1 maart 2023 en nog eens 1,3% per 1 september 2023. In 2023 komt dit neer op 4,6%.

Sweco heeft te kennen gegeven mee te kunnen gaan met het tegenvoorstel van de OR.
Daarbij heeft Sweco aangegeven dat het tegenvoorstel van de OR het maximaal haalbare is en dat het tegenvoorstel van de vakorganisaties voor Sweco onhaalbaar is.
De vakorganisaties hebben aangegeven eerst met hun leden te willen overleggen, omdat dit tegenvoorstel van de OR niet binnen het mandaat valt dat de leden hen hebben gegeven. 
Komende dagen bespreken de partijen deze stand van zaken met de achterban. Op 14 februari worden de cao besprekingen vervolgd. We houden jullie op de hoogte van de voortgang.

Tot zover de weergave van de feiten.

MS Teams bijeenkomsten

Klik HIER om deel te nemen aan de MS Teamsbijeenkomst op maandag 13 februari 12.00 uur.

Klik HIER om deel te nemen aan de MS Teamsbijeenkomst op dinsdag 14 februari 13.00 uur.

Ontvang je deze nieuwsbrief per post, ga dan naar www.cnvvakmensen.nl en ga vervolgens naar het kopje cao en tik in het zoekveld Sweco in. Je komt nu op de cao-pagina waar deze nieuwsbrief ook te vinden is. Klik vervolgens op de digitale versie van deze nieuwsbrief; waarin de MS Teamslinks staan en je dus via deze wijze deel kunt nemen. 

Roel van Riezen
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 6 5160 2034
E: r.vanriezen@cnvvakmensen.nl