Begin februari hebben we een enquête verstuurd naar onze hbo-leden van CNV Onderwijs. Het doel was om input te verzamelen voor onze nieuwe cao-onderhandelingen. Een groot aantal leden heeft hun mening gedeeld. Met deze feedback is er, samen met de andere bonden, een gezamenlijke inzet voorbereid. Deze inzet is tegelijkertijd uitgewisseld met de inzet van de werkgevers, die we nu zullen analyseren (beide inzetten vind je onderaan de tekst).
Belangrijkste uitkomsten enquête
- Inflatiecorrectie en loonsverhoging:
- Eenduidige inflatiecorrectie voor alle schalen en aandacht voor substantiële loonsverhoging om koopkracht te verbeteren. - Functiewaardering en salarisschalen:
- Beoordeling en correcte verloning (ook) van niet-onderwijsgevend personeel, met aandacht voor gelijke beloning/ functiewaardering in vergelijking met andere hogescholen (bijvoorbeeld managementfuncties). - Arbeidsvoorwaarden:
- Uitbreiding van de seniorenregeling of een RVU-regeling
- Dekkende reiskostenregeling. - Sociale Veiligheid
- Bevordering van sociale veiligheid op de werkvloer. - Duurzame inzetbaarheid
- Pleidooi voor betere inroostering en het recht op thuiswerken
- Verlangen naar 'vrije ruimte' voor werkdrukvermindering
Bekijk gezamenlijke inzet bonden
De genoemde belangrijkste punten hebben we meegewogen bij het bepalen van onze gezamenlijke inzet die aan de cao-tafel samen komt. De gezamenlijke inzet is hieronder in te zien.
