Vaste contracten
Het grote aantal tijdelijke contracten is een groot probleem in de universitaire wereld. Met dit akkoord wordt het aantal vaste banen vergroot. Binnen drie jaar moet het percentage wetenschappelijk personeel dat op een tijdelijk contract werkt, zijn teruggedrongen van 15 procent naar 13,5 procent. Individuele universiteiten kunnen niet wachten op wat de anderen doen, maar hebben elk een inspanningsverplichting om zelf ook op maximaal 13,5 procent uit te komen. Daarnaast is de mogelijkheid expliciet opgenomen om binnen het lokale overleg tussen universiteit en bonden deze termijn nog verder te verkorten.
De belangrijkste afspraken op een rij:
- Looptijd: 1 april 2023 tot en met 30 juni 2024
- Structurele loonsverhoging: 9 procent per 1 augustus.
- Eenmalige uitkering: €1.200,- bruto op basis van een voltijd dienstverband voor werknemers die het sectorale minimumloon verdienen, €1.000,- bruto voor werknemers tot en met schaal 9 en €800,- voor werknemers vanaf schaal 10.
- Afspraken voor meer vaste contracten
Cao-onderhandelaar Abhilash Sewgobind: ‘Het is een goede zaak dat we nog voor de zomer dit akkoord hebben kunnen bereiken. Veel medewerkers kijken reikhalzend uit naar een loonsverhoging, zeker die in de lagere schalen. Met dit akkoord kunnen we de koopkracht op peil houden. De afspraken over het hete hangijzer tijdelijke contracten is ook zeer welkom. We hebben een grote stap kunnen zetten om meer mensen vast in dienst te krijgen. Het totaalpakket klopt, we zijn blij dat dit gelukt is.’
Stemmen
Leden ontvangen binnenkort een e-mail met daarin informatie over hoe ze kunnen stemmen op het akkoord. Wil je ook je stem laten horen als niet-lid? Sluit je dan nu nog aan. Samen staan we sterk!
