Koopkrachtverbetering
CNV wil koopkrachtverbetering. We pleiten voor een salarisverhoging die recht doet aan de inzet van universiteitsmedewerkers en de stijgende kosten van levensonderhoud compenseert. Daarnaast streven we naar gelijke beloning voor mannen en vrouwen en willen we een duurzaamheidsbudget invoeren om medewerkers financieel te ondersteunen bij milieuvriendelijke keuzes.
Werkdruk verminderen
Werkdruk is al jaren een hardnekkig probleem in de universitaire sector. CNV dringt aan op concrete maatregelen, zoals een betere taaknormering en verplichte bespreking van werkdruk tijdens beoordelingsgesprekken. We willen dat er op elke universiteit een werkdrukmonitor komt waar medewerkers knelpunten kunnen melden.
Sociale veiligheid vergroten
CNV vraagt ook aandacht voor de sociale veiligheid binnen universiteiten. We pleiten voor betere analyses van hiërarchische verhoudingen en leidinggevende kwaliteiten, zodat de werkomgeving voor iedereen veiliger en inclusiever wordt.
Het Sociaal plan
Nu er binnen diverse universiteiten reorganisaties worden doorgevoerd, willen de vakbonden met de werkgever in gesprek over de randvoorwaarden van de Sociaal plannen. Heuwer: 'Meer maatwerk is noodzakelijk. Bovendien zijn de afgelopen jaren de voorwaarden voor de sociaal plannen in onze cao verslechterd. De transitievergoeding en de ontslagbeschermingstermijn moeten bijvoorbeeld opnieuw worden besproken. Universiteiten moeten een aantrekkelijke werkgever blijven, ook in tijden van reorganisaties en veranderingen. '
Overwerkvergoedingen
CNV wil verbeteringen in het sociaal plan, zodat medewerkers beter beschermd zijn bij reorganisaties en loopbaanveranderingen. We zetten in op overwerkvergoedingen voor álle medewerkers, eerlijke contracten voor promovendi en uitbreiding van verlofsparen. Daarnaast willen we dat universitaire medewerkers fiscaal voordelig een deel van hun studieschuld kunnen aflossen, zoals dat ook in andere cao’s al mogelijk is.
Stagevergoeding verbeteren
Ook vindt CNV dat universiteiten stagiairs een eerlijke vergoeding moeten bieden. Bij een voltijdstage moet de stagevergoeding minimaal €750,- per maand bedragen, naar rato bij een deeltijdstage.
Vervolg van de onderhandelingen
De volgende onderhandelingsronde is op 11 april. In de tussentijd worden diverse onderwerpen – waaronder het sociaal plan en sociale veiligheid - voor het gesprek op die datum voorbereid. CNV blijft zich inzetten voor een sterke en toekomstbestendige cao die recht doet aan de inzet van universiteitsmedewerkers. Houd onze cao-pagina Universiteiten in de gaten voor de laatste updates of word lid en ontvang het laatste nieuws in je e-mailbox.
