‘Naast het feit dat we pleiten voor een veilige situatie op de werkvloer, eisen we ook dat werkgevers hun rol pakken. Zij moeten ervoor zorg dragen dat geen enkele werknemer zich bezwaard voelt om het maatschappelijke debat te blijven voeren met feiten die door wetenschappelijk onderzoek zijn verkregen.’
Seksuele intimidatie
De intimidaties doen zich vooral voor bij maatschappelijke thema’s als klimaat, migratie, de oorlog tussen Israël en Hamas en het vaccineren. Dat is onacceptabel. Ook is er sprake van seksueel getinte intimidatie, en dat heeft grote impact op de betrokken vrouwelijke werknemers.
Maatregelen
CNV is blij dat de voorzitter van koepelorganisatie Universiteiten van Nederland (UNL) zich ook hard heeft uitgelaten over deze bedreigingen en dat universiteiten de intimidatie ook hoog opnemen. Heuwer: ‘Wij zullen ons in het overleg met de werkgevers laten voorlichten over het pakket aan maatregelen dat zij voorstaan, om te zorgen dat bedreiging zoveel als mogelijk wordt voorkomen. De wetenschappelijke wereld moet er een zijn van communicatie en dialoog, niet van intimidatie en haat.’
