CNV roept Minister Bruins op om in te grijpen bij TU Delft

'Minister, grijp in, zodat de giftige cultuur aan de TU Delft eindelijk wordt aangepakt'

Geplaatst
10 oktober 2024, 16:00

Laatst geüpdatet
10 oktober 2024, 16:08

CNV roept Minister Bruins van Onderwijs op om snel in te grijpen bij de TU Delft vanwege de jarenlange sociale onveiligheid op de universiteit. 'Minister, grijp in, zodat de giftige cultuur aan de TU Delft eindelijk wordt aangepakt,' aldus CNV Sectorcoördinator Onderwijs, Abhilash Sewgobind. Volgens hem blijft het College van Bestuur (CvB) ondanks kritische rapporten en waarschuwingen bij loze beloften, zonder echte verbetering. 'Er moet iets gebeuren, anders verandert er niets.'

Abhilash staat buiten en is omringt met groen (bomen, struiken). Abhilash kijkt recht in de camera en glimlacht.

De situatie aan de TU Delft is al meer dan een decennium zorgwekkend, en we zien geen enkele vooruitgang. Het College van Bestuur belijdt spijt met de mond maar negeert achter schermen alle signalen, houdt de cultuur in stand en toont een totaal gebrek aan urgentie, intrinsieke motivatie tot verbetering en iedere urgentie. Dit is onacceptabel, schandalig en kan niet zonder gevolgen blijven.

Sectorcoördinator Onderwijs Abhilash Sewgobind

College van Bestuur is deel van het probleem, niet de sleutel tot oplossing

Vandaag publiceerde het universiteitsblad Delta een ronduit schokkend artikel met een scherpe analyse. 'De situatie aan de TU Delft is al meer dan een decennium zorgwekkend, en we zien geen enkele vooruitgang. Het College van Bestuur belijdt spijt met de mond maar negeert achter schermen alle signalen, houdt de cultuur in stand en toont een totaal gebrek aan urgentie, intrinsieke motivatie tot verbetering en iedere urgentie. Dit is onacceptabel, schandalig en kan niet zonder gevolgen blijven,' zegt Sewgobind. 'De minister moet ingrijpen, alleen zo is er kans dat er wat gaat veranderen.'

Vertrouwen volledig weg

CNV heeft geen enkel vertrouwen in de huidige top van de TU Delft. De wijze waarop dit College omgaat met klachten en kritische geluiden is tekenend voor de toxische cultuur aan de TU Delft. 'Hiërarchische aansturing, controledrift en vriendjespolitiek zijn in alle lagen van de organisatie leidend. Kritische geluiden worden niet getolereerd en wie dat toch waagt wordt monddood gemaakt, tegengewerkt of erger. Daarom komen wij tot de conclusie dat het College zelf verandering in de weg staat,' aldus Sewgobind.

Dringende maatregelen voor structurele verbetering

Om de situatie structureel te verbeteren, dringt CNV bij de minister aan erop toe te zien dat een aantal maatregelen genomen wordt:

Grondige nulmeting om de volledige omvang van de sociale onveiligheid in kaart te brengen;
Onafhankelijk meldpunt waar medewerkers en studenten incidenten kunnen melden zonder angst voor repercussies;
Screening van leidinggevenden om de sociale veiligheid binnen de organisatie te verbeteren en goed leiderschap te waarborgen.

Topje van de ijsberg

Sinds 2010 zijn herhaaldelijk signalen afgegeven over misstanden en meldingen op het gebied van sociale veiligheid, maar slechts een klein deel van de verhalen komt naar buiten. 'De cultuur is ronduit toxisch. Medewerkers en studenten die ongewenst gedrag en onveiligheid aankaarten worden op alle mogelijke manieren tegengewerkt, Dat gaat zo ver dat mensen zelf gefrustreerd en gedesillusioneerd vertrekken, of uit vrees voor hun baan en positie dan toch hun mond maar houden,' zegt Sewgobind. 'De TU Delft laat zich voorstaan op zijn wetenschappelijke positie, maar toont zich een buitengewoon ondermaatse werkgever.'

CNV verwacht dat Minister Bruins snel actie onderneemt om deze situatie aan te pakken en zo een veilige werkomgeving voor iedereen aan de TU Delft te creëren.