Een nieuwe cao moet aantrekkelijk zijn voor huidige en toekomstige werknemers in het mbo en maximaal bijdragen aan zaken als eigen regie en ontwikkelperspectief van collega's. De cao moet daarvoor goed aansluiten bij de behoeften van werkgevers en werknemers in de mbo-sector. Wensen kunnen echter verschillen. Startende docenten hebben andere behoeften dan medewerkers die al langer werkzaam zijn, of werknemers afkomstig uit het bedrijfsleven.
Om deze behoeften beter te begrijpen, hebben de sociale partners in de cao afgesproken om samen regionale bijeenkomsten te organiseren, waarin werknemers en werkgevers met elkaar in gesprek gaan over wat de werknemer in het mbo arbeidsvoorwaardelijk belangrijk vindt en over hoe de sector zich ontwikkelt.
Plezierig werken
In samenwerking met Hollandse Nieuwe organiseerden sociale partners in september en oktober zes regionale bijeenkomsten bij verschillende mbo-scholen in het land. Tijdens deze bijeenkomsten hebben werknemers en werkgevers met elkaar gesproken over plezierig werken in het mbo, nu én in de toekomst. Ook studenten waren uitgenodigd om te vertellen hoe zij het mbo (van de toekomst) zien. Verschillende mbo-ambassadeurs hebben ter inspiratie voor het gesprek de deelnemers van de bijeenkomsten meegenomen in hun perspectief.
Start gesprekken cao
Sociale partners hebben van Hollandse Nieuwe een uitgebreide terugkoppeling ontvangen met daarin de rijke opbrengsten van de regionale bijeenkomsten. Een samenvatting van de ervaringen over werken in het mbo en wensen voor de toekomst is terug te vinden in bijgevoegde presentatie. Voor CNV en de andere sociale partners is dit waardevolle inspiratie voor de gesprekken over een nieuwe cao mbo. De gesprekken hierover starten begin 2025. We danken iedereen die heeft deelgenomen voor hun waardevolle input en enthousiasme.
