CNV en de bonden hebben aangegeven dat het verbod onaanvaardbaar is en niet juridisch houdbaar. De wetgeving over vrijheid van godsdienst en gelijke behandeling moet gerespecteerd worden. Een algemeen verbod op bidden in eigen tijd is in strijd met de wet. Het CvB wordt daarom opnieuw gevraagd om met de bonden in gesprek te gaan om een passende regeling te treffen, die rekening houdt met de rechten en belangen van alle medewerkers.
Oproep om respect voor geloofsovertuiging
‘Zadkine moet de ruimte geven aan medewerkers om hun geloof op een respectvolle manier te kunnen belijden, zonder dat dit ten koste gaat van de werkplek,’ laten de bonden weten. Bonden hebben eerder suggesties gedaan om dit onderwerp praktisch te benaderen en te bekijken wat er mogelijk is in bestaande ruimten.
Juridische en sociale gevolgen
De bonden hebben eerder gewaarschuwd voor de juridische gevolgen van het verbod en het negatieve effect op de sociale sfeer binnen Zadkine. Het is belangrijk dat er snel een oplossing komt die recht doet aan de diversiteit van geloofsovertuigingen binnen de organisatie.
Vervolg
CNV en de andere bonden blijven in gesprek met het CvB en hopen op een constructieve oplossing. Ze stellen voor om binnen vijf werkdagen een overlegmoment te plannen om het probleem snel op te lossen. Inmiddels is er een afspraak gepland tussen bonden, ondernemingsraad (or) en het CvB.
