(Oud) Cao GAO
Deze cao geldt voor medewerkers die werkzaam zijn bij BCO Onderwijsadvies B.V., Stichting HCO, Koepelstichting Bazalt Groep, Stichting 1801, Stichting RPCZ, Stichting Bazalt, Gouwe Academy B.V en CPS B.V..-
Belangrijkste punten
-
Looptijd van 1 januari 2024 t/m 31 december 2024.
-
Per 1 januari 2024 worden de salarisschalen structureel met 4% verhoogd.
NB 1% van de genoemde 4 % wordt bekostigd uit het vervallen per 1 januari 2024 van de individuele levensfasevoorziening per werknemer zie toelichting onder 3.Per 1 augustus 2024 worden de salarisschalen structureel met 2% verhoogd.
-
Levensfasevoorziening vervalt per 1 januari 2024
Het blijkt dat er vaak voor wordt gekozen om het individuele budget Persoonsgebonden levensfasevoorziening (1% van het bruto jaarinkomen) jaarlijks uit te laten betalen.
Omdat bij de huidige hoge inflatie structureel loon belangrijk is, is ervoor gekozen deze voorziening om te zetten naar 1% hogere salarissen. -
Instelling Ondernemingsraad vanaf 50 werknemers
De tekst van artikel 4 van de CAO wordt per 1 januari 2024 aangepast, zodat dat de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) van toepassing is ten aanzien van de instelling van een Ondernemingsraad (OR) op ondernemingsniveau.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
14 maart 2023
Tekst cao-GAO definitief
Belangrijkste punten uit de nieuwe cao:
- Looptijd van 1-1-2023 tot en met 31-12-2023
- Per 1-1-2023 worden de salarissen structureel met 5 procent verhoogd
- Per 1-1-2023 wordt de resultaatdeling verhoogd van maximaal 5 procent naar maximaal 8 procent. Daarmee is er feitelijk sprake van een variabele dertiende maand afhankelijk van het gerealiseerde bedrijfsresultaat.
- Cao-partijen zullen in 2023 onderzoeken of het minimum bruto uurloon voor de minimum schaalbedragen per 1-1-2024 kan worden verhoogd.
- Bij excellent functioneren, kan aan alle medewerkers die aan het eind van de reguliere (functie)schaal zitten, maximaal drie aaneengesloten jaren, één tot maximaal drie uitlooptrede(n) extra worden toegekend.
- Conform de afspraak in de cao GAO 2022 wordt het functiereferentiegebouw per 1-1-2023 geactualiseerd. De verwachting is dat de actualisatie niet tot verlaging in de waardering leidt. Indien en voor zover er wel een verlaging optreedt, dan wordt het geïndexeerde salarisperspectief van de individuele medewerker gerespecteerd.
- In de cao wordt opgenomen dat werkgevers op ondernemingsniveau in positieve zin kunnen afwijken van de cao-vakantieverlofregeling.
Actueel over cao GAO
Veelgestelde vragen
Contactpersoon
