Voor de cao die loopt van 1 januari tot en met 31 december 2025 is verder afgesproken dat werknemers met ingang van dit jaar bij een fulltime dienstverband 7,2 uur extra bovenwettelijk verlof ontvangen. In januari 2026 wordt nog eens 14,4 uur bovenwettelijk verlof toegevoegd aan het al bestaande bovenwettelijk verlof. Ook komt er vanaf volgend jaar, op basis van een landelijk kader in de cao, op ondernemingsniveau een Individueel Keuzebudget Arbeidsvoorwaarden, waarin in ieder geval 14,4 uur verlof uitbetaald kan worden (behalve in het geval van zwaarwegende bedrijfsbelangen.)
Persoonlijke behoefte
Afspraken verder over een aantal onderwerpen die de persoonlijke omstandigheden van de werknemer betreffen en invloed hebben op werkdruk en inzetbaarheid. Het resultaat daarvan wordt opgenomen in de pre-ambule van de cao en leidt tot expliciete uitnodiging aan werknemers om in gesprek te gaan over hun persoonlijke behoefte en bevat afspraken tussen de cao-partijen om jaarlijks een aantal onderwerpen informeel te bespreken.
Uitbreiding 60+-regeling
De 60+ regeling wordt toegankelijk voor iedereen die minimaal 5 jaar in dienst is bij de werkgever (dat was 10 jaar). Het artikel over een extra beloning bij excellent functioneren wordt geschrapt
Jaarlijks krijgen collega’s krijgen collega's die nu nog geen lid zijn van de vakbond maar het in april (maand van de vakbond) worden 50 procent van het eerste contributiejaar (tot maximaal €100,- netto) vergoed door de werkgever.
