Het onderhandelaarsresultaat bevat de volgende hoofdpunten, die verwerkt zijn in de nieuwe cao:
- Looptijd: 1 januari 2024 t/m 31 december 2024.
- Per 1 januari 2024 worden de salarissen structureel verhoogd met 4%.
- Per 1 juli 2024 ontvangen de medewerkers van alle onderwijsadviesbureaus, die op deze datum in dienst zijn, een eenmalige uitkering van 2% over 12x het maandsalaris.
- Via het levensfasebudget kan iedere medewerker jaarlijks € 750,- (per fte) aanwenden voor professionalisering dan wel duurzame inzetbaarheid, in overleg met de leidinggevende.
- Een bruto gratificatie van 25% van het bruto maandinkomen is toegevoegd voor medewerkers die hun 12,5 jarig dienstverband bereiken.
- De mogelijkheid om een tweede jaarcontract aan te bieden bij eerste indiensttreding is toegevoegd (als het functioneren nog net niet genoeg is voor een onbepaalde tijd contract).
- De resultaatafhankelijke uitkering wordt verstrekt aan de medewerkers die op het moment van uitkering in dienst zijn.
Een uitzondering wordt gemaakt voor medewerkers die wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd niet meer in dienst zijn bij de werkgever. Zij komen ook in aanmerking voor de resultaatafhankelijke uitkering. - De opzegtermijnen vanaf schaal 7 zijn van 1 maand naar 2 maanden gegaan. Voor de functie Manager, HR manager/-adviseur, Controller geldt 3 maanden opzegtermijn.
- De loondoorbetaling bij ziekte is voor AOW-gerechtigde werknemers, conform de Wet Werken na AOW-gerechtigde leeftijd, 6 weken. In afwijking van deze wet betaalt de werkgever 100% (i.p.v. 70%) salaris gedurende die 6 weken.
De cao AOJ geldt voor medewerkers van Stichting CED-Groep, Stichting Onderwijsversterkers/ Stichting OBD Noordwest, IJsselgroep, Het ABC/Stichting ABC Onderwijs Amsterdam en Timpaan Onderwijs B.V..
