‘We vragen werkgevers om rouwende medewerkers goed te ondersteunen. Om (langdurige) uitval te voorkomen. Medewerkers die zich ondersteund weten in zware periodes zijn loyaler en melden zich minder ziek’, aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Volgens hem biedt de rouwhandreiking persoonlijke verhalen en veel praktische adviezen. ‘Elke werkgever moet dit op zijn bureau hebben staan.’
Persoonlijke verhalen
Er worden tal van persoonlijke verhalen gedeeld. Roeline (58): ‘Maandag na de begrafenis verscheen ik weer op mijn werk. ‘Goed joh’, zeiden mijn collega’s, en gingen weer over tot de orde van de dag. Mijn leidinggevende zei dat ik aan mezelf moest denken en stapelde ondertussen veel werk op mijn bureau. Een week later had niemand het er meer over. En een half jaar later zat ik met een enorme burn-out een jaar thuis.’ Peter (32): ‘Regelmatig krijg ik de vraag: hoe is het thuis? Als we iets voor je kunnen doen, dan regelen we dat. Dat geeft vertrouwen. De zorgen thuis neem je toch mee naar je werk en omgekeerd. Ik ben niet twee verschillende poppetjes.’
De handreiking is geïnitieerd door CNV Vakmensen, maar de informatie is uiteraard ook bruikbaar voor de werknemers in het onderwijs.
