Hieronder worden de gemaakte afspraken toegelicht.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 1 oktober 2024 tot en met 31 oktober 2025.
Professionalisering
De afspraken over professionalisering zijn verduidelijkt en ingedeeld op schoolniveau en individueel niveau, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen noodzakelijke scholing (in verband met de functie) en individueel te bepalen wenselijke scholing.
Reiskostenvergoeding
De huidige reiskosten woon-werkverkeer worden per 1 januari 2025 verhoogd naar € 0,19 per kilometer (een medewerker heeft recht op een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer bij >10 kilometer enkele reis tot maximaal 25 kilometer enkele reis).
Recht op onbereikbaarheid
Partijen komen overeen om in de cao vast te leggen dat medewerkers recht hebben om onbereikbaar te zijn voor ouders/verzorgers buiten werktijden (uitgezonderd van tevoren geplande werkzaamheden). En verder dienen in overleg met de PMR op pag. 2 van 2 schoolniveau afspraken gemaakt te worden over de professionele interne bereikbaarheid buiten werktijd.
Stagevergoeding
In cao VO deel 1 is de hoogte van de stagevergoeding vastgelegd. In de cao OMO wordt een regeling voor het toekennen van deze stagevergoedingen opgenomen. De regeling gaat per 1 augustus 2025 in en geldt voor stagiair(e)s van alle opleidingen (MBO, HBO, WO en kopopleidingen).
Verblijfkosten & meerdaagse excursie
De vergoeding van verblijfkosten wordt met ingang van 1 januari 2025 verhoogd naar:
• Logies en ontbijt: werkelijke kosten tot een maximum van € 150 per dag
• Lunch: werkelijke kosten tot een maximum van € 11 per dag
• Diner: werkelijke kosten tot een maximum van € 29 per dag
Daarnaast wordt de vergoeding voor meerdaagse excursies (zoals opgenomen in het OMO declaratiereglement) opgenomen in de cao.
Inhuurbeleid
Het inhuren van externen zal slechts voor een eenmalige periode van maximaal zes maanden mogelijk zijn. Het inhuren van zzp’ers voor de functie van leraar wordt uitgesloten, met uitzondering van gastdocenten.
OMO-bindingstoelage
In het loongebouw in cao VO deel 1 zijn nieuwe afspraken gemaakt over harmonisatie van de toelagen, deze afspraken sluiten aan bij de huidige OMO-bindingstoelage (zoals opgenomen in artikel C6 lid 1). Per 1 januari 2025 worden deze afspraken vervangen voor de landelijke afspraken. De andere regelingen in dit artikel blijven onverminderd van kracht.
In te zetten dagdeel (voor wtf 0,9 - wtf 1,0)
Ter verduidelijking wordt een zin toegevoegd op het niet in te zetten dagdeel dat geldt voor wtf 0,9 - wtf 1,0, waarin wordt opgenomen dat het niet in te zetten dagdeel bedoeld is voor niet-tijd- en plaatsgebonden werkzaamheden.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Een arbeidsongeschiktheidsverzekering kan het financiële risico aanzienlijk reduceren. Daarom willen cao-partijen het belang van een arbeidsongeschiktheidsverzekering (voorheen IPAP) extra onder de aandacht brengen.
Overige bepalingen
Naast bovenstaande wijzigingen, zullen ook aanpassingen in de cao-tekst doorgevoerd worden omdat dit technisch of juridisch noodzakelijk is of om de tekst beter aan te laten sluiten bij gewijzigde wet- en regelgeving.
