Cao-onderhandelaar Geert Jan Renkema: ‘de cao is een goede stap, maar geeft ook aan dat er nog uitdagingen liggen. Het is mooi dat het loongebouw is verbeterd en medewerkers mooiere stappen binnen hun schaal kunnen maken. De komende maanden ligt er vooral de opdracht voor de sector om inhoudelijke stappen te zetten om de werkdruk tegen te gaan.’
De belangrijkste afspraken op een rij:
- Structurele loonsverhoging van 4,9% per januari 2025
- Een eenmalige uitkering van 1,23% voor medewerkers die op 1 december 2024 in dienst zijn (berekend over hun bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
- Een nieuwe regeling voor stagevergoedingen per augustus 2025. Studenten ontvangen vergoedingen variërend van €100,- tot €400,- per maand. Dit is afhankelijk van het leerjaar en de omvang van de stage.
- Reiskostenvergoeding: verhoogd naar 19 cent per kilometer vanaf januari 2025.
Hervorming loongebouw
Het loongebouw wordt vereenvoudigd en verbeterd, zodat salarisschalen evenwichtiger worden opgebouwd. Schalen 1 t/m 8 worden aangepast, en de opbouw van schaal 11 wordt teruggebracht van 16 naar 12 treden. Daarnaast wordt een nieuwe oktobertoelage geïntroduceerd ter vervanging van diverse bestaande toelagen. Deze jaarlijkse toelage kan oplopen tot € 1.640, afhankelijk van schaal en dienstjaren.
Werkdrukvermindering
Het terugdringen van werkdruk blijft een belangrijk thema. Sociale partners ontwikkelen een nieuw raamwerk ‘professioneel gesprek en taakbeleid’. Dit raamwerk biedt scholen handvatten om lokaal afspraken te maken over lestaak, klassengrootte en andere onderwerpen rondom de werkdruk in het onderwijs.
De komende periode zullen de sociale partners de inhoud verder gaan uitwerken en concretiseren.
