CNV.nl Over ons Waar zetten we ons voor in in 2025?

Regie op je loopbaan

In 2024 willen we dat iedereen meer controle krijgt over zijn of haar carrière. Dit doen we door in de cao-onderhandelingen afspraken te maken over persoonlijke opleidingsbudgetten en scholing. De vakbond is hierbij je steun en toeverlaat. Wij bieden hulp op maat voor iedereen die zijn baan kwijt is, dreigt kwijt te raken, of op een tijdelijk contract werkt.

Budget voor ontwikkeling:
We zetten ons aan de cao-onderhandelingstafels in voor voldoende budget voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Loopbaanbegeleiding:
We bieden hulp op maat voor iedereen die zijn baan kwijt is, dreigt kwijt te raken of op een tijdelijk contract werkt. Dan doen we bijvoorbeeld in samenwerking met de Vakbeweging en James.
Trainingen:
Wij verzorgen veel verschillende trainingen via onze eigen Academie.
Extra ondersteuning:
Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bieden we Harrie-trainingen aan.

Direct naar

Dit doen we

Leerambassadeurs

CNV biedt gratis training voor leerambassadeurs voor ontwikkeling op werk.

Sterk in je werk, zorg voor jezelf

Gratis loopbaancoach voor mensen in zorg en welzijn

Meer dan alleen geld nodig om arbeidskrapte op te lossen

Krapte op de arbeidsmarkt speelt in alle geledingen van de publieke sector.

Academie trainingen

Voor jou, je team of medezeggenschapsorgaan.

De VAKbeweging

VAKbeweging biedt begeleiding bij carrière en werktransitie.

CNV-onderzoek: praktisch opgeleide krijgt nauwelijks scholing aangeboden

We roepen werkgevers op om te investeren in leerambassadeurs.

Werken aan regionaal collectief werkgeverschap

We stimuleren werkgevers om in nieuwe vormen samen te werken.

Dit horen we vanuit onze sectoren

2 februari 2024

‘Mensen uit álle lagen van de organisatie’

De perfecte brainstormgroep voor frisse ideeën

Interview leerambassadeur Wendy Beerman

Wendy Beerman-Asseper zag veel afdelingen binnen de gemeente...

Werken na de geboorte van een gehandicapte dochter

Na jaren in overlevingsmodus besloot Sara dat het anders moest

Interview leerambassadeur Dirk van Dam

Dirk van Dam, allround medewerker bij sociaal werkbedrijf Senzer,...

‘Het goede gevoel’ was een terugkerend thema in onze gesprekken

“Sara was aanvankelijk heel kritisch. Ze wilde graag weten of ze...

Interview HR-adviseur Jelda Veninga

De Friese werknemer is honkvast. Gehecht aan de stabiliteit van...

‘Al bij mijn tweede sollicitatie werd ik uitgenodigd voor gesprek én aangenomen’

Marieke Boot uit Bergen op Zoom besloot een loopbaancoach in de...

Wat vind jij een belangrijk aandachtspunt voor 2024?