CNV.nl Over ons Waar zetten we ons voor in in 2025?

Scholing

Het is voor iedereen ontzettend belangrijk om te blijven leren. Nieuwe kennis zorgt immers niet alleen voor zelfvertrouwen, het maakt je huidige of je toekomstige werk ook gewoon leuker. En als je enthousiast bent om je werk te doen, ben je ook nog eens productiever. Daar is jouw werkgever ook erg blij mee. Daarom willen we dat werkgevers in 2025 voldoende geld vrijmaken voor workshops en cursussen voor hun medewerkers.

Bovendien willen we dat werknemers om de 3 jaar een officiële loopbaancheck via de vakbond aangeboden krijgen, op kosten van de zaak. Zo kan iedereen zelf ontdekken wat de arbeidsmarkt te bieden heeft en of je (nog) wel of niet (meer) op de juiste plek zit.

Direct naar

Dit doen we

Leerambassadeurs

CNV biedt gratis training voor leerambassadeurs voor ontwikkeling op werk.

Sterk in je werk, zorg voor jezelf

Gratis loopbaancoach voor mensen in zorg en welzijn

Meer dan alleen geld nodig om arbeidskrapte op te lossen

Krapte op de arbeidsmarkt speelt in alle geledingen van de publieke sector.

Academie trainingen

Voor jou, je team of medezeggenschapsorgaan.

De VAKbeweging

VAKbeweging biedt begeleiding bij carrière en werktransitie.

CNV-onderzoek: praktisch opgeleide krijgt nauwelijks scholing aangeboden

We roepen werkgevers op om te investeren in leerambassadeurs.

Werken aan regionaal collectief werkgeverschap

We stimuleren werkgevers om in nieuwe vormen samen te werken.

Dit horen we vanuit onze sectoren

2 februari 2024

‘Mensen uit álle lagen van de organisatie’

De perfecte brainstormgroep voor frisse ideeën

Interview leerambassadeur Wendy Beerman

Wendy Beerman-Asseper zag veel afdelingen binnen de gemeente...

Werken na de geboorte van een gehandicapte dochter

Na jaren in overlevingsmodus besloot Sara dat het anders moest

Interview leerambassadeur Dirk van Dam

Dirk van Dam, allround medewerker bij sociaal werkbedrijf Senzer,...

‘Het goede gevoel’ was een terugkerend thema in onze gesprekken

“Sara was aanvankelijk heel kritisch. Ze wilde graag weten of ze...

Interview HR-adviseur Jelda Veninga

De Friese werknemer is honkvast. Gehecht aan de stabiliteit van...

‘Al bij mijn tweede sollicitatie werd ik uitgenodigd voor gesprek én aangenomen’

Marieke Boot uit Bergen op Zoom besloot een loopbaancoach in de...

Wat vind jij een belangrijk aandachtspunt voor 2024?