Het laatste arbeidsvoorwaardenakkoord (2024) werd voor het eerst in vele jaren op een dusdanig moment aan de leden van de in het sectoroverleg Defensie aangesloten vakbonden/centrales voorgelegd. dat het definitief werd voordat de oude afliep. Dat kan dus nog sneller. Het huidige arbeidsvoorwaardepakket loopt af op 1 januari 2025, maar we hebben gezamenlijk gemeend dat het goed was om nu snel door te pakken. En dat is gelukt door de constructieve en transparante houding van de overlegpartners.
Het voorliggende pakket heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot 1 september 2026 en bevat, in het kort, onder andere de volgende elementen:
Incidentele, eenmalige en structurele loonontwikkelingen
- Een incidentele loonontwikkeling van 5 procent over de maanden oktober, november en december 2024 dit is dus al tijdens de looptijd van het huidige akkoord en feitelijk is dit voor de belanghebbenden in materiële zin het vervroegen van de loonsverhoging van 1 januari 2025 naar 1 oktober 2024;
- Eenmalige uitkeringen van €500 in september 2024 (dus ook al tijdens de looptijd van het huidige akkoord) en €350 in juli 2025;
- Structurele loonontwikkelingen van 5 procent op 1 januari 2025 en van 2 procent op 1 januari 2026.
Mobiliteit
- De forfaitaire tabellen (E, N en O) worden vanaf 1 januari 2025 gebaseerd op €0,23 per kilometer i.p.v. op €0,21 per kilometer, waardoor tegemoetkomingen in de reiskosten in deze met ca 9,5 procent stijgen;
- Tabel H wordt vanaf 1 januari 2025 gebaseerd op €0,23 per kilometer
- Voor woon-werkverkeer (tabel E en N) wordt het aantal kilometers waarvoor maximaal een tegemoetkoming wordt verstrekt, vanaf 1 januari 2025 verhoogd van 94 naar 125 kilometer;
- Vanaf 1 januari 2025 wordt de thuiswerkvergoeding verhoogd naar €2,35 per dag.
Aanvullende maatregelen
- Vanaf 1 januari 2025 kunnen de kosten voor de aanschaf van een paspoort voor defensiepersoneel gedeclareerd worden indien het paspoort om redenen van dienst daadwerkelijk benodigd is;
- Burgermedewerkers kunnen in 2025 voor uitgaven die sportbeoefening bevorderen eenmalig een bedrag van maximaal €100 declareren.
Hoe nu verder?
De sociale partners zullen, zoals aangegeven, samen het land in gaan om e.e.a. toe te lichten en mensen de gelegenheid geven om vragen te stellen. Zodra de locaties bekend zijn zullen wij die op de website publiceren.
Op 2 juli a.s. is er een SOD waarin de participerende bonden, via het 4-centrales-model, laten weten hoe hun leden over het onderhandelaarsresultaat oordelen. Indien 3 of 4 centrales voor zijn, wordt het een arbeidsvoorwaardenakkoord, als 3 of 4 centrales tegen zijn, wordt het geen akkoord en als de stemmen staken (2 voor en 2 tegen) beslist de voorzitter van het overleg.
