(Oud) Cao Gemeenten

Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao

De onderhandelingen verliepen vorig jaar uiterst moeizaam. We hebben zelfs actie moeten voeren om dit resultaat te bereiken. Wij zijn ons ervan bewust dat er veel op gemeenteraden afkomt. Zowel besluiten van de landelijke overheid als de lokale bestuursorganen, moeten op gemeenteniveau worden uitgevoerd. Zeker bij gemeenten met een personeelstekort kan dit leiden tot een hoge werkdruk bij ambtenaren. De menselijke maat mag daarbij niet uit het oog worden verloren. Werknemers moeten niet overvraagd worden en professionaliteit en kwaliteit horen voorop te staan. We hebben gemeenteraadsleden opgeroepen invulling te geven aan goed werkgeverschap..

Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao

De eerste stappen voor de nieuwe Cao Gemeenten 2023 zijn gezet. Samen met de andere bonden, hebben we een uitgebreide enquête opgesteld om jouw input op te halen. De enquête is door 19.364 medewerkers ingevuld. De uitkomsten van de enquête gaan we gebruiken voor het bepalen van de inzet. We willen voor het begin van de zomervakantie starten met de onderhandelingen.

De gemeentelijke medewerkers hebben terecht aangegeven dat het vorige cao-akkoord te lang op zich heeft laten wachten. We hebben VNG middels een gezamenlijke brief uitgenodigd om alle betrokken partijen een uitnodiging te sturen voor een eerste overlegronde. 

Heb je een vraag of wil je een reactie geven? Maak een profiel aan en laat je reactie achter.

Inzet voor de nieuwe cao bepaald

We leven in een bijzondere en onzekere tijd. Een tijd van enorm oplopende inflatie en, door de oorlog, grote economische risico’s. Daarbij is de arbeidsmarkt in tijden niet zo krap geweest. Bij onze inzet voor de onderhandelingen van een nieuwe cao is rekening gehouden met de almaar stijgende inflatie en is ons doel de onzekerheid zoveel als mogelijk verzachten door goede afspraken te maken. De belangrijkste punten voor de nieuwe cao Gemeenten 2023:

• Loon en looptijd
• Arbeidsmarkt/Modern werkgeverschap: arbeidsmarkttoelage, overnemen (gedeelte) studieschuld, duurzaamheidstool, verlof, mobiliteit, oudere medewerker.
• Hybride werken
• ‘Echte’ banen

Heb je een vraag of wil je een reactie geven? Maak een profiel aan en laat je reactie achter.

Eerste inhoudelijke onderhandelingen lopen vast op loonbod

Uit het loonbod dat de bonden tijdens de eerste inhoudelijke onderhandelingen met de VNG op 5 oktober ontvingen blijkt een flinke kloof tussen werknemers en werkgevers op alle fronten. Het staat ver af van koopkrachtbehoud en het geeft ook geen zicht hoe de werkgevers hun taak als aantrekkelijke werkgever in de krappe arbeidsmarkt zien. Momenteel staan binnen de gemeentelijke sector 11.000 vacatures open. Als deze niet kunnen worden ingevuld vanwege achterblijvende arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, zullen de publieke voorzieningen onder druk komen te staan. Vanuit werknemerszijde is dit een absoluut ongewenste situatie.

Reden voor de bonden, waaronder CNV Overheid, om deze ronde te schorsen en ons eerst te beraden op de voorstellen. Snelheid is goed (voor 1 januari 2023 een nieuwe cao), maar de kwaliteit moet bovenaan staan. Belangrijkste onderhandelpunt is een loon dat helpt om in deze dure tijden het hoofd boven water te houden.

Tweede inhoudelijke onderhandeling: bod en tegenbod

Op 11 oktober deden de bonden een integraal tegenbod (zie onder deze tekst). Het bod van werkgever VNG is:
- structurele loonsverhoging van 4 procent;
- 0,5 procent verhoging IKB voor kopen van (bijvoorbeeld) een extra verlofdag te kunnen kopen;
- eenmalige uitkering van €750,- in december voor mensen met een salaris gelijk max schaal 7 (dit kan ook voor medewerkers in schalen 8 en 9 gelden); - boven deze max krijgt het personeel €375,-.
- gesproken is ook over versoberen sociale zekerheid en technische aanpassingen van toelagenstelsel en ouderschapsverlof. Deze twee maatregelen lijken wel voor verbeteringen te zorgen.
Bod zit nog ver af van inzet bonden. CNV gaat vooral voor koopkrachtbehoud en waar mogelijk koopkrachtverbetering, naast verlofharmonisatie en een moderne arbeidsmarktbenadering . De maatregelen die de overheid volgend jaar neemt lijken weliswaar een grote positieve impact op de portemonnee van mensen te hebben, tegelijkertijd lopen de kosten van zaken als voeding en andere producten nog steeds op. Hiervoor willen wij van de werkgever een forse compensatie. Aan beide kanten is er de wens om eruit te komen en het verschil te overbruggen. Daarom wordt met een kleine delegatie op dinsdag 25 oktober bekeken of we dichter bij elkaar kunnen komen. In de wordt het kader geraadpleegd en betrokken bij de voortgang van de cao. De uitkomst wordt op 2 november meegenomen naar de cao-tafel.

Op 2 november hebben de bonden een poging gedaan een brug te slaan door aan te geven op welke punten van de inzet we willen bewegen. FNV heeft daarbij het loonbod verlaagd naar 11,25%, als CNV hebben we gehamerd op koopkrachtbehoud en verbetering waar mogelijk. Op de inhoud en het loonbod zijn jammer genoeg geen verdere stappen gezet door de VNG.

VNG brengt wel nog in december 2022 een eenmalige uitkering uit, afhankelijk van je loonschaal:

• t/m schaal 8: € 750,- bruto
• vanaf schaal 9: € 375,- bruto

Deze bedragen worden bruto uitgekeerd en staan los van de onderhandelingen voor de cao 2023. Woensdag 16 november is de volgende onderhandelingsavond gepland.

Laat je horen: geef het nieuwste VNG-bod een cijfer!

Ondanks lang onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden 2023 voor de cao Gemeenten en SGO, is het nog niet gelukt om tot afspraken te komen. Het loonbod wat nu op tafel ligt is niet toereikend.

• CNV vraagt loonvraag van 10% voor 1 jaar.
• VNG bod: 5% loonsverhoging per 1 februari 2023 en 3% per 1 april 2024.

Wil jij meer weten over de onderhandelingsgesprekken met de VNG? Wil je jouw mening meegeven aan de onderhandelaars? 8 december staan twee digitale bijeenkomsten gepland.

• Donderdag 8 december van 12.00 – 13.00 uur
• Donderdag 8 december van 20.30 – 21.30 uur

Geef het laatste loonbod jouw cijfer en onderteken het statement.

Vul hieronder het formulier in!

Ultimatum cao Gemeenten

Het laatste bod van de VNG en de WSGO is volstrekt ontoereikend. De te lage cao-verhoging in combinatie met het voorstel om de cao voor twee jaar af te willen spreken is onacceptabel.

De sfeer tijdens de bijeenkomsten over de cao-onderhandelingen werd dan ook gekenmerkt door verontwaardiging over het bod van de werkgever. Ook constateerden wij dat mensen strijdvaardig zijn en in actie willen komen voor een goede cao.

Ultimatum gemeenten

Op dit moment is er een onoverbrugbaar verschil in de wederzijdse standpunten en zijn we uitonderhandeld. Daarom hebben we samen met de andere bonden besloten om een ultimatum te stellen.

Onze eisen

• Een cao met een looptijd van 2 januari 2023 tot 31 december 2023
• Loonsverhoging: minimaal koopkrachtbehoud
• Een goed verlof en goede vitaliteitsregeling voor jong en oud, waarbij extra aandacht is voor de reparatie van de verlofharmonisatie
• Indexatie van de €14,- minimumbrutoloon
• Het handhaven van de sociale zekerheid: niet afschaffen van de werkloosheidsuitkering en geen versobering van de arbeidsongeschiktheidsregeling door het afschaffen van de derde ziekte jaar
• Een thuiswerkregeling, met een financiële vergoeding van €3,- per dag netto
• Aantrekkelijk werkgeverschap en manieren om mensen aan te trekken en binnen te houden. Te denken valt aan het overnemen van studieschulden, of het mogelijk maken van duurzame investeringen uit je IKB.

Hoe nu verder?

Het ultimatum wordt binnenkort verzonden en loop af op 11 januari om 10:00 uur. Als wij voor die tijd vanuit de VNG geen inhoudelijk akkoord op onze eisen hebben gehad, zijn wij genoodzaakt over te gaan op collectieve acties.

Het ultimatum dat wij als bonden hadden gesteld aan de VNG is gisteren 11 januari verlopen. VNG geeft als reactie dat ze al een goed (loon)bod hebben gedaan. Wij denken daar anders over.

CNV overheid heeft de afgelopen anderhalve maand bij verschillende gemeenten gevraagd om het bod van de VNG ter consulatie neer te leggen. Het antwoord van leden niet-leden was duidelijk: het bod is veruit onvoldoende en er is meer nodig om tot een akkoord te komen.

Overgaan tot actie

Volgens ons is de enige optie overgaan tot actie. De eerste staan vandaag al op de planning. CNV gaat bij de leden langs in Zwolle en we bezoeken de cao verantwoordelijke wethouder in Rotterdam. Op 15 februari vindt de grote landelijke (hyrbide) demonstratie in Utrecht plaats. Wil je hier de uitnodiging voor ontvangen en op de hoogte blijven?

Staking stadsreiniging Almere

I.v.m. geklapte cao-onderhandelingen Gemeenten wordt er dinsdag 24 januari en woensdag 25 januari gestaakt bij de stadsreiniging Almere. Gemeenteambtenaren in dienst van de stadsreiniging krijgen, voor zover ze lid zijn van de bond (CNV of FNV), een stakingsoproep. Ook hebben zij recht op een stakingsuitkering. Voor de betreffende medewerkers volgt hierover zo spoedig mogelijk nadere informatie, of deze is inmiddels verstrekt. Mocht u bij de stadsreiniging werken, maar deze mailing niet hebben gehad, wilt u dat dan z.s.m. melden aan: n.foppen@cnv.nl. De staking geldt niet voor de overige ambtenaren bij de gemeente Almere. Wel kunnen zij dinsdag 24 januari tussen 7 en 9 uur hun solidariteit betuigen door (in eigen tijd) de locatie van de stadsreiniging aan de Steiger 221 in Almere te bezoeken.

Tweede dag actie Almere

Vandaag (25 januari) wordt er naast Almere ook actie gevoerd bij de reinigingsdiensten in Tilburg en Rotterdam voor een betere cao Gemeenten.. CNV is vanaf 13.30 uur aanwezig bij de actie op de Coolsingel in Rotterdam.

Onderhandelaarsakkoord cao Gemeenten

CNV Overheid en de andere bonden hebben met de VNG een onderhandelaarsakkoord bereikt voor een nieuwe cao Gemeenten. Kern van het akkoord is een nominale structurele loonsverhoging van 240 euro voor alle schalen met daaroverheen een procentuele verhoging van 2%. Dit akkoord betekent voor de gemiddelde man of vrouw bij de reinigingsdienst een verbetering van ruim 12%.

Toelichting principeakkoord

Het principeakkoord wordt tijdens twee digitale bijeenkomsten, 8 en 10 maart van 12:00 tot 13:00 uur, besproken met leden en niet leden. De uitnodiging om hieraan deel te nemen is vandaag (28 februari 2023) per mail verstuurd. Tijdens de bijeenkomsten is er uiteraard ook ruimte voor het stellen van vragen.

Geen uitnodiging ontvangen? Meld je dan hieronder aan voor één van de twee Teams-bijeenkomsten.

31 maart 2023

Leden CNV Overheid akkoord met principeakkoord cao-gemeenten

Onderhandelaars Juan Schot, Marc Dorst en Bert Versluis:

'Na het bereiken van een principeakkoord met VNG, hebben wij de CNV leden, maar ook vele niet-leden, op verschillende manieren uitgelegd wat het akkoord precies inhoudt. We hebben ook de ruimte gegeven om vragen te stellen en op- en aanmerkingen te plaatsen.

94 procent van de CNV-leden heeft positief gestemd op het behaalde resultaat. Ook bij de andere bonden hebben de leden positief gestemd. Op 6 april weten we of ook de VNG-leden akkoord geven. Hoe eerder hoe beter, zodat de werkgevers snel tot uitbetaling kunnen overgaan van hetgeen is overeengekomen.

De cao loopt tot 1 januari 2024, dat wil zeggen dat we weer snel starten met de voorbereidingen voor de cao 2024. Dit zullen we net zoals vorig jaar doen met enquêtes en fysieke en digitale bijeenkomsten.

Het traject in 2022 heeft ons geleerd dat veel niet-leden de stap hebben genomen om lid te worden van CNV. Wij zullen dan ook niet-leden bij het cao-proces blijven betrekken. Uiteindelijk is het wel aan de leden om al dan niet in te stemmen met een akkoord.'