Zonder voldoende personeel zullen in deze krappe arbeidsmarkt gemeentelijke voorzieningen voor de burgers achteruitgaan. Dat gaat iedere burger merken in zijn stad, wijk of dorp. Investeren in het eigen gemeentelijke personeel is een investering voor nu en voor de toekomst van Nederland. Want in deze arbeidsmarktkrapte komt personeel niet alleen te voet en gaat te paard, dat geldt in deze tijd ook voor de publieke voorzieningen binnen gemeenten.
In die bewoordingen hadden de diverse doelgroepen die vallen onder de cao Gemeenten/SGO hun ongenoegen verpakt richting Rachel Streefland, waarnemend voorzitter van de werkgeversdelegatie van de VNG.
Koopkrachtbehoud en verbetering
De inflatie is nog steeds hoog en voor behoud van personeel en om te kunnen blijven werven is koopkrachtbehoud en verbetering van cruciaal belang. VNG biedt in vier stappen 6,1 procent voor twee jaar. CNV vindt ditt onvoldoende omdat dit niet leidt tot koopkrachtverbetering.
Studieschuld
De jongeren lieten ook van zich horen op de manifestatie. De vertegenwoordiger van de jonge ambtenaren uit de zeven grootste steden gaf aan dat de studieschuld zwaar op hen drukt en hun kansen op een woning extra worden benadeeld. VNG houdt tot nu toe vast aan beperking van de doelgroep tot de ‘pechgeneratie.’ CNV zet in op de afspraak zoals die in de cao Rijk is afgesproken.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
Niet iedere medewerker in een zware functie haalt gezond en fit het pensioen. CNV wil hier heldere afspraken over in de cao waar ook deadlines in zijn opgenomen zodat hier ook urgentie op kan worden gehouden in de uitwerking.
Mogelijke acties
De vertegenwoordiger van VNG heeft de bonden meermaals uitgenodigd om weer aan tafel te komen. CNB wil weten of een verbeterd bod dan tot de mogelijkheden behoort. Mocht er geen verbeterd bod komen dan behoren acties ook tot de mogelijkheden. De opbouw hiervan gaat door de komende weken.
