Aandacht voor koopkracht en duurzame inzetbaarheid
CNV pleit voor een sterke loonstijging om de koopkracht van medewerkers te verbeteren. De looptijd van de cao is in principe één jaar, maar een tweejarige cao is bespreekbaar. Daarnaast zet CNV in op duurzame inzetbaarheid, een goed vitaliteitsbeleid voor alle generaties .
Maatregelen voor een aantrekkelijke werkomgeving
CNV wil het aflossen van studieschuld via de cao mogelijk maken om de gemeentelijke sector aantrekkelijker te maken voor jonge medewerkers. Ook wordt ingezet op werktijdverkorting naar een 34-urige werkweek met behoud van salaris en goede voorzieningen voor thuiswerken en duurzame mobiliteit.
Vitaliteit voor alle generaties
Vitaliteit op de werkvloer is essentieel voor medewerkers in elke levensfase. CNV vraagt aandacht voor de verschillende behoeftes van jongere, middelbare en oudere werknemers. Onderwerpen als mantelzorg, flexibel rouwverlof en de RVU-regeling om gezond met pensioen te kunnen gaan, vormen belangrijke speerpunten in het cao-overleg.
Meer inclusiviteit in de gemeentelijke sector
Inclusiviteit is een belangrijk speerpunt. CNV streeft naar betere regelingen voor mantelzorg, rouwverlof en een gelijke behandeling van parttimers. Zo pleit CNV voor 10 dagen flexibel rouwverlof en gelijkwaardige feestdagvergoedingen voor parttimers.
Innovatie en digitalisering
De gemeentelijke sector verandert snel door digitalisering en AI. CNV vindt dat medewerkers goed geïnformeerd moeten zijn over de inzet van AI en vraagt om open communicatie hierover met de ondernemingsraad.
