Bod VNG
In het openingsbod van VNG ontbraken nog zaken rondom rouwverlof, mantelzorg en consignatiediensten boven de leeftijd van 63 jaar. Onder andere deze zaken verwerkten wij in ons tegenbod.
Over welke onderwerpen zijn wij en de werkgever het eens?
- Diverse toelagen en vergoedingen
- Teruggave vakbondscontributie als IKB-doel in de cao
- Diverse cao-afspraken voor inclusiviteit
- Diverse onderzoeksvoorstellen
Over welke onderwerpen zijn wij en de werkgever het nog niet eens?
- Loonsverhoging: in totaal 9% voor de looptijd van 21 maanden
- Aflossen studieschuld zoals afgesproken in de cao Rijk
- Verlenging RVU-regeling zware beroepen, maximale fiscaal toegestane RVU-uitkering, geen verplichting meer tot overwerk, nacht- en/of beschikbaarheidsdiensten bij leeftijd vanaf 55 jaar
- Boven de 63 jaar voor de handhavers geen verplichte RTGB examens meer, maar op vrijwillige basis
- Aanvullende vitaliteitsafspraken, zoals flexibel rouwverlof en ondersteunende afspraken voor mantelzorgers
- Met de medezeggenschap maatregelen in relatie tot functies die in contact staan met burgers afspreken
