(Oud) Cao Provinciale Sector
De cao Provinciale Sector is voor alle provinciale ambtenaren bij de provincies én organisaties die de cao volgen. De provincie is net als bijvoorbeeld de Rijksoverheid een overheidsorganisatie. Bij elke nieuwe cao Provincies maken we ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de cao staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, overig verlof, pensioen, duurzame inzetbaarheid en veilig en gezond werken.
Bekijk de veelgestelde vragen over cao Provinciale sector 2024-2025
Belangrijkste punten
-
Looptijd van 1,5 jaar: van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025
-
Salarisverhoging van € 25 (nominaal) per 1 januari 2024, gevolgd door 4,25%
-
Salarisverhoging van 2,5% op 1 september 2024
-
Minimumloon van € 16 bruto per uur met ingang van 1 januari 2024
-
Verplichte aansluiting voor werkgevers bij een externe klachtencommissie, met voorkeur voor de Landelijke Klachtencommissie Ongewenst Gedrag voor de Decentrale Overheid (LKOG)
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Aanvullende afspraken cao Provinciale Sector 2022-2023
'De afgelopen periode heeft CNV Overheid in samenwerking met de andere bonden aanvullende afspraken gemaakt op de huidige cao. Omdat ook jullie, net als bijna iedereen in Nederland, te maken hebben met de stijgende prijzen hebben wij een eenmalig bedrag van €750,- bruto afgesproken. Werknemers met een Wajong uitkering kunnen kiezen voor een uitkering in verlof.
We zijn er trots op dat wij deze afspraak hebben kunnen maken zonder de cao te hoeven openbreken. Wij gunnen jullie van harte deze extra koopkracht', aldus cao-onderhandelaars namens CNV Overheid Rick Damme en Arno van Voorden in hun ledenbrief. 'Daarnaast hebben wij ook nog andere afspraken gemaakt. Een lichten wij er nog uit, het Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI). Dit betekent dat het huidige Persoonlijk Ontwikkelingsbudget (POB) breder ingezet kan worden voor alle leeftijden. Namelijk voor loopbaan & arbeidsmobiliteit, leren & ontwikkelen, gezonde balans werk & privé en gezondheid & vitaliteit.
We begrijpen dat deze ontwikkelingen mogelijk vragen oproepen. Daarom zullen wij als onderhandelaars en kaderleden van het sectorgroepsbestuur (SGB) Provinciale sector jullie de komende maanden bezoeken om jullie vragen te beantwoorden en ook op te halen wat er onder jullie leeft voor de inzet van de nieuwe cao, waarvoor de onderhandelingen in het najaar zullen starten.'
Hoofdpunten nieuwe cao Provinciale Sector:
-Leden opgetogen over onderhandelingsresultaat
-De cao heeft een looptijd van twee jaar (1 januari 2022 tot en met 31 december 2023):
-Met terugwerkende kracht vanaf 1 januari verhoging functieschalen met €75,-
-Op 1 juli structurele verhoging salarissen met 3 procent verhoogd
-Op 1 januari 2023 nogmaals structurele verhoging met 4 procent structureel bij
-Minimumloon naar € 14,- per uur
-Bodembedrag fulltime maandsalaris wordt € 2.184 bruto
-Als waardering voor getoonde flexibiliteit tijdens en na corona (en bijkomende kosten) voor werknemers eenmalige flexibiliteits-/thuiswerkvergoeding van maximaal €500,- bruto op basis voltijd dienstverband.
Andere afspraken:
2 verlofdagen voor lief en leed die je zelf kunt besteden en feestdagen die rekening houden met diversiteit. Zo zijn traditionele dagen in te ruilen voor bijvoorbeeld Suikerfeest of Ketikoti. Afspraken ook over thuiswerk/internetvergoeding en over ouderschapsverlof.
De komende maanden wordt verder gepraat over zaken als duurzame inzetbaarheid en plaatsonafhankelijk werken.
